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利用規約
最終更新: 2020年09月01日
TALENT.COMのサービスとWebサイトを使用することにより、以下の利用規約に同意したことになります。これには、TALENT.COMの セキュリティプライバシー、および 出版業者 規約も含まれます。
1. コンテンツ
TALENT.COM INCの検索結果に表示またはリンクされる求人は、TALENT.COM INCが管理していない人々によって作成されています。TALENT.COM INCの求人は自動的にインデックスされており、 検索結果に表示される求人や情報、ウェブサイトに掲載される内容に対して一切の責任を負いません。
2. サービス
TALENT.COM INCウェブサイトはあなたの個人的、非商業的な目的でのみ利用できます。本ウェブサイトを商業的な目的で利用することを希望する場合は、それを行うためにTALENT.COM INCとの間に事前に契約を締結する必要があります。
3. 責任
TALENT.COM INC は、当社の検索サービスの利用によって引き起こされる身体的、財政的、または心理的な損害について一切責任を負いません。有害な可能性のある TALENT.COM INC のウェブサイトでコンテンツを見つけた場合は、お問い合わせください。私たちのチームが調査し、迅速に問題を解決するための措置を講じます。
4. 保証
TALENT.COM INC のチームは、インデックス付きのジョブの高品質を維持するために懸命に働いています。多くのコンテンツをインデックス化するため、インデックスを作成するすべてのジョブの妥当性と真正を保証することはできません。 "スパム "、 "生臭い " または "期限切れ " を検索するジョブが見つかった場合は、お問い合わせください。私たちのチームが調査し、迅速に問題を解決するための措置を講じます。
5. TALENT.COM INCのインデックス
私たちは、robots.txtファイルによって提供されるルールに反し、TALENT.COMの検索結果を自動的にインデックス化/クロールすることはできません。 (talent.com/robots.txtを参照してください)
6. 利用規約の変更
TALENT.COM INCの利用規約はTALENT.COM INCの方針に従って変更になる場合があります。いかなる変更もこちらのページにてお知らせいたします。
セキュリティ
こちらは当社のセキュリティ対策についてです。
1. 保護
TALENT.COMでは、当社 の管理下にある情報の損失、誤用、改ざんを防止するためのセキュリティ対策を講じています。TALENT.COMの管理下にある情報を保護するために、SSL 暗号化やアクセス制御ポリシー、アンチウイルスプログラムおよびファイアウォールを使用しています。しかし、インターネット上でのデータ転送や電子保管で100%安全な方法はありません。TALENT.COMは情報の保護に努めていますが、その安全性を保証することはできません。
2. リンク
検索エンジンとして、ほとんどのクリックは、ソースのウェブサイトにユーザーを転送します。我々は、マルウェア、過度の広告、フィッシング戦略、または潜在的に私たちのユーザーを害するか、または自分の仕事の検索経験を低下させる他の方法を含むソースを削除するために最善を尽くします。これらの品質のいずれかを含むリンクを実行する場合は、お問い合わせください。早急に調査し、行動を起こします。
クッキーポリシー
TALENT․COMはCookieを使用して、サービスをよりユーザーフレンドリーで効果的で安全なものにしています。 TALENT․COMのサービスやウェブサイトを使用することにより、あなたはまた、TALENT․COMの含まれる次のCookieポリシーに同意利用規約セキュリティプライバシー、および出版業者
1. クッキーとは?
「Cookie」は、Webサイトが特定のイベントを追跡したり、ユーザーを認識したりするために使用する、しばしば暗号化された小さなテキストベースのファイルです。 CookieはWebサイトのナビゲーションを記録できるため、そのWebサイトに戻ったときに、前回のアクセスで保存された情報に基づいて、好みのオプションを提示できます。 Cookieは、Webサイトのトラフィックの分析や、広告やマーケティングの目的にも使用できます。 Cookieは、ほぼすべてのWebサイトで使用されています。
2. TALENT․COM INCがCookieを使用する方法:
TALENT․COM INCは、以下に概説する理由によりCookieを使用しています。当社が使用するすべてのファーストパーティCookieは、当社のWebサイトが機能するために厳密に必要です。これらのCookieがないと、当社のWebサイトを使用できない場合があるため、これらのCookieをブロックすることはできません。これらのCookieは、マーケティングやインターネット上の他のWebサイトにあなたをフォローするために使用される可能性のあるあなたに関する情報を収集しません。当社のCookieは匿名化されており、「サードパーティのCookie」の特別規定に記載されている場合を除き、個人データが第三者に送信されることはありません。
2.1 分析目的
私たちはCookieを使用して、訪問者に関する貴重な統計情報を収集しています。あなたが私たちのサービスを使用する方法。
2.2 認証、設定、ユーザーエクスペリエンス
ユーザーエクスペリエンスをより便利で一貫性のあるものにするために、ブラウザーの種類、言語設定、検索履歴、およびログイン情報に関する情報を保存するためにCookieを使用しています。この情報により、質の高い求人検索結果が提供され、同じ情報を何度も入力する必要がなくなります。私たちはあなたが私たちのウェブサイトにアクセスするときあなた(あなたのIPアドレスとブラウザ)を認識するためにクッキーを使います。 「ログイン状態を維持する」オプションを選択すると、ログアウトしたり、ブラウザからCookieキャッシュをクリアしたりしない限り、Cookieを使用して、複数の個別のセッションでWebサイトにアクセスしたときにログインステータスが維持されます。
2.3 コンプライアンスの目的
また、Cookieバナーを使用して、Cookieポリシーへの同意を追跡するためにCookieを使用しています。
2.4 セキュリティの目的
当社のWebサイト上のすべてのCookieはセキュリティを考慮して構築されており、信頼できるソースからの安全なコンテンツのみをユーザーに提供します。私たちはCookieを使用してWebサイトのトラフィックを暗号化し、Cookieが安全に送信され、意図しないパーティーやスクリプトからアクセスされないようにし、潜在的なマルウェアのリスクを減らします。
2.5 テスト、運用、効率評価の目的
ユーザーに一貫性のある信頼性の高い品質のエクスペリエンスを保証するために、当社のWebサイトのさまざまな部分でテストを実施する間、Cookieを使用して、提供するサービスの向上に役立てています。私たちは常にサイトのパフォーマンスを測定し、ユーザーがウェブサイトを効率的かつ簡単に使用できるかどうかをテストしています。たとえば、一定の割合のユーザーにCookieをランダムに割り当てることができます。これにより、ユーザーのグループが体験するWebサイト環境を制御して、別のグループと比較してWebサイトの特定のデザイン面のパフォーマンスをテストできます。
2.6 テスト、運用、効率評価の目的
ユーザーに一貫性のある信頼性の高い品質のエクスペリエンスを保証するために、当社のWebサイトのさまざまな部分でテストを実施する間、Cookieを使用して、提供するサービスの向上に役立てています。私たちは常にサイトのパフォーマンスを測定し、ユーザーがウェブサイトを効率的かつ簡単に使用できるかどうかをテストしています。たとえば、一定の割合のユーザーにCookieをランダムに割り当てることができます。これにより、ユーザーのグループが体験するWebサイト環境を制御して、別のグループと比較してWebサイトの特定のデザイン面のパフォーマンスをテストできます。
3. サードパーティのCookie
私たちは、お客様のエクスペリエンスをより便利にし、マーケティングと分析のためのサービスを改善するために、GoogleやFacebookなどのサードパーティからのCookieを使用しています。これらのサードパーティCookieをオプトアウトする方法については、以下をご覧ください。
3.1 Google Analytics
私たちは、ウェブ解析サービスであるGoogle Analyticsを使用して、Cookieを通じて当社のウェブサイトの使用を分析します。当社のWebサイトの使用に関するCookieによって生成された情報は、通常、Googleサーバーに送信されて保存されます。これらのCookie内の情報は、個人への直接の言及を排除するために匿名化されています。次に、GoogleはCookieの情報を使用して、ランキング目的などでWebサイトの使用を評価します。Googleが収集したデータを処理する方法については、 Googleプライバシーポリシーを参照してください。
3.2 Google広告とリマーケティングリスト
当社のウェブサイトでは、ディスプレイ広告主向けGoogleアナリティクスの機能であるGoogle広告とリマーケティングリストにもCookieを使用しています。どのように機能するかというと、私たちのサービスを使用した後、他のウェブサイトにアクセスすると、私たちのウェブサイトにアクセスしたユーザーのグループの一部であることを示すCookieのおかげで、Talent.comからの求人に関するターゲット広告が表示されることがあります。たとえば、Talent.comで「配達ドライバーの仕事」を検索した場合、他のウェブサイトにアクセスすると、GoogleやFacebookなどのパートナーはこの情報を使用して、アクセスする他のプラットフォームに表示される広告の関連性を向上できます。 。 Googleがサービスを使用するサイトまたはアプリからの情報をどのように使用するかについて詳しくは、こちらをクリックしてください。
3.3 Facebook Pixel
Facebookピクセルは私たちが使用している同様のテクノロジーであり、情報をCookieに保存して、求人に関連する当社のWebサイトやFacebook広告に興味を示した後、ターゲットを絞った追加を表示できるようにします。このCookie情報はTalent.comとFacebookの間で共有されます。当社のウェブサイトにアクセスしたことを示すFacebookピクセルCookieはFacebookサーバーに送信され、個人アカウントに割り当てられ、求人に関連する広告の表示に興味があることをFacebookに通知します。 Facebookが収集したデータを処理する方法については、 Facebookのデータポリシーをご覧ください。
4. 保管期間および異議と削除の可能性:
Cookieはコンピュータに保存され、ブラウザとWebサイト間で送信されます。セッションCookieは一時的なものであり、お客様が当社のWebサイトを離れるまで保持されます。永続的なCookieは、その使用に応じて、より長く、さまざまな期間、ブラウザーのCookieファイルに残ることができます。インターネットブラウザの設定を調整して、Cookieの送信を無効化または制限できます。すでに保存されているCookieは、いつでもブラウザから削除できます。これは自動的に行うこともできます。
使用しているブラウザのCookie設定を調整する方法については、次のリンクをご覧ください。
当社が使用する特定のサードパーティCookieをオプトアウトするには、次のリンクをたどってください。
プライバシー
あなたの仕事の検索エンジンとして TALENT.COM INC を使用していただきありがとうございます!
以下のプライバシーポリシーは、当社のウェブサイトやサービスを使用または操作する際に、TALENT.COM INC がデータを収集、処理、処理する方法を説明しています。このポリシーの簡略化されたバージョンについては、 ここ をクリックしてください。
この方針が「TALENT.COM」、「私達」、「私達」、または「私達」に言及するとき、それはあなたの情報を集め、処理し、処理することを担当するカナダ基づかせていた会社 TALENT.COM INCを参照する。TALENT.COM INC株式会社は、すべてのジョブをオンラインで1つの単一のウェブサイトに記載されて見つけることができるので、インデックスのすべてのジョブを買うの求人アグリゲータです。
1. 収集する情報
私たちはより良い私たちの訪問者とユーザー ("あなた") を提供するために、我々が収集する情報の2つのカテゴリがあります:
1.1 長期データ
「長期データ」とは、収集したすべてのデータを指し、より良い仕事の募集とアプリケーションの経験を提供します。「長期データ」には次のものが含まれます。
アカウントの作成。TALENT.COM のプラットフォームを介してジョブを適用すると、我々はあなたの名、姓、電子メールアドレス、および最後にアップロードされた履歴書 (つまり、最近アップロードした添付ファイル) を保存し、アカウントに関連付けるので、簡単に再入力することなく、後続のジョブを適用することがアプリケーション情報を毎回使用します。
履歴書をアップロードしないことを選択した場合、就業経験、教育、認定資格/ライセンス、スキルなどの詳細情報の提供を求められる場合があります。ほとんどの場合、この情報を提供する必要はありません。そのため、申請するかどうかを自由に選択できます。その場合、この情報はアカウントにも関連付けられるため、毎回アプリケーション情報を再入力する必要なく、後続のジョブに簡単に応募できます。 この情報を共有しないことを選択した場合、ほとんどの場合、求人への応募に進むことができます。ただし、雇用決定を行うために、雇用者が就労経験、教育、認定/ライセンス、スキルなどを要求する場合があります。これらの特定のケースでは、この情報を提供しないことを選択すると、仕事に応募できなくなります。
我々はまた、あなたの仕事の検索履歴を収集 (求人は、お気に入りに追加されたジョブは、検索バーに入力されたジョブ、キーワードと場所を) あなたがより速く、より簡単に興味を持っている仕事を見つけることができるように、より良いとパーソナライズ結果を与えるために
あなたが私たちのウェブサイトをナビゲートするようにあなたのアカウントにログインしておくために、我々はまた、あなたがログアウトした2番目のパージされたクッキーを収集し、保存します。
電子メール警告。TALENT.COM INC の電子メール警告サービス (「ジョブ警告」とも呼ばれます) を購読すると、e メールアドレスだけでなく、検索バーに入力されたキーワードや場所、または電子メール通知を購読している求人投稿に表示することもできます。そのように、我々はあなたの仕事の検索に関連するパーソナライズされた関連の求人情報をメールで送信することができます。
注意してくださいあなたの警告を管理したり、任意の時点で、任意の電子メールの警告の下部にある "ジョブの警告からの退会" リンクをクリックして退会。削除したいアラートの横にある [削除] ボタンをクリックします。
トラフィックの品質。私達は私達の仕事にアクセスするのに使用されるデバイス、オペレーティングシステムおよびブラウザの IP アドレスそして情報を集める。この情報は、他のすべての情報とは別に保存され、個人として識別するために使用できるその他の情報に関連付けられないように匿名されます。 これは私たちのトラフィックが本物であることを保証し、実際の人々が私たちの仕事をクリックして証拠として機能することができます-ロボットではない。
給料。仕事に応募する際、現在の給与と希望する給与について尋ねられる場合があります。この情報は、雇用主が必要とする「短期データ」の一部でない限り、雇用主に自動的に送信されることはありません。この情報の提供は必須ではありませんが、そうすることを選択した場合、当社の採用スペシャリストはこのデータにアクセスし、プロファイルに関心のある雇用主と給与の交渉に役立てることができます。ただし、雇用主とあなたのプロフィールを議論する前に、雇用スペシャリストが通常あなたと連絡を取ることを知っておく必要があります。
給与情報を求める主な目的は、表示および送信するコンテンツをより適切に調整することです。コンテンツのカスタマイズの詳細については、セクション2(「情報の使用方法」)をご覧ください。
1.2 短期データ
「短期データ」とは、「長期データ」に記載されている情報とは別に、求職者が雇用者の職務を正常に申請するために、雇用者が要求する情報をいいます。
"短期データ" の最も一般的な例のいくつかは、特定のプログラムの習熟度のレベルです。ある特定の話されているか、または書かれた言語の流暢のレベル;その他の技能評価または外部リンク (ポートフォリオリンクなど)。
あなたが仕事を申請し、TALENT.COM INC を介して直接雇用者にアプリケーションを提出するとき、我々はあなたと雇用者の間の仲介者として機能します。当社は、お客様に代わって自動的に雇用者に送信するために、このデータを一時的に収集します。
1.2.1 重要なお知らせ
アプリケーションが雇用者に送信されると、TALENT.COM INC は、プロセスを逆にしたり、すでに雇用者の最後に送信されたデータを取得することはできません。
TALENT.COM INC を使用してジョブに適用すると、アプリケーション情報が雇用主に送信され、アプリケーションが送信されると、情報のコピーが既に届いているため、プロセスを取り消すことができないことを理解し、同意することになります。雇用者の終わり。
2. 情報の使用方法
コンテンツのカスタマイズ。お客様のニーズに合わせた求人情報を表示したり、カスタマイズした電子メールアラートを送信したり、ワンストッププラットフォームを提供することができるように、パーソナライズされた簡素化されたジョブシークとアプリケーションの操作性を提供するために収集したデータを使用します。アプリケーションデータに関心のあるすべてのジョブに自動的に適用され、企業に透過的に送信されます。
より多くの雇用機会。応募情報を使用して、見逃した、または他のユーザーと共有されていない可能性のある求人情報を提供します。当社の採用スペシャリストは常に優秀な候補者を探しています。そのため、あなたのプロフィールが雇用主の要件に一致する場合は、お知らせいたします。あなたに連絡する前に、当社の採用スペシャリストは、あなたがその職務に適しているかどうかを判断するために、履歴書を添付することを選択した場合、履歴書を含むあなたの申請情報を確認する場合があります。
サービスの改善。匿名バージョンの IP アドレスを使用して、ユーザーがサービスとどのようにやり取りするかを確認し、改善できるようにします。
2.1 情報の保存期間
「長期データ」 (1.1 を参照) は、サービスを正常に提供する必要がある限り、またはパージを希望するまで (5.3 を参照)、システムに保存されます。たとえば、電子メール通知の場合は、購読しているアラートを送信できるように、メールアドレスを保存する必要があります。TALENT.COM アカウントにログインすることにより、「長期データ」にアクセス、管理、およびパージを行うことができます (6.1 を参照)。
「短期データ」 (1.2 参照) は、自動的にパージされる10日前までにシステムに保存されます。私たちは、雇用者にあなたの情報の送信が失敗した場合にはそれを維持し、我々は彼らにそれを再転送する必要があります。また、TALENT.COM アカウントにログインすることにより、いつでも「短期データ」をパージすることができます (6.1 を参照)。
TALENT.COMアカウントをお持ちの場合、求職を継続するか、近い将来に申請することを前提としてください。そのため、次回の応募時に手動で情報を再入力できないように、お客様の情報を利用できるようにしています。
2.2 情報の保存方法
収集した情報はカナダに転送、処理、保存されます。お客様のプライバシーと個人情報の保護は私たちにとって重要です。TALENT.COM INC は、最も安全な方法でデータを処理および処理することを約束し、情報の処理と処理の方法を重要視します。我々は、すべてのデータのセキュリティ上の問題に割り当てられたチームを持って継続的にあなたの情報を安全に保つために新機能に取り組んでいます。
3. 情報を共有する方法
我々は以下のようにあなたから収集した情報を開示する:
当社は、お客様の匿名 IP アドレスをパートナーまたはクライアントに共有することがありますが、他の第三者に対して、他の「長期データ」または「短期データ」を共有することはありません。この情報をパートナーと共有する理由は、トラフィックの品質保証です。この情報は、実際の人々が自分のコンテンツをクリックする証拠として機能-ロボットではない。
求人に応募する際、応募情報を共有する前に、応募する求人を掲載した雇用主と同意を求めます。求職に進むと、応募情報が雇用主に提出され、1.2.1に詳述されているように、このプロセスを取り消すことができないことを理解します。
我々は、広告主や第三者にあなたの情報のいずれかを販売することはありません。我々は、直接マーケティングの目的のために Talent.com を介して収集個人データを使用することはありません。
4. 同意
当社は、お客様が明示的に同意した個人データを収集し、処理するだけです。
4.1 同意の撤回
あなたにはいつでも同意を撤回する権利があります。お客様の同意の撤回は、既に撤退前に行われているすべての処理には影響しません。お客様の同意を撤回することにより、当社のサービスの一部を利用できなくなる場合がありますのでご注意ください。
5. あなたの権利
5.1 アクセス権
お客様は、個人データが処理されているかどうか、およびその場合には個人データにアクセスするかどうかを知る権利があります。当社は、お客様の要求に応じて処理を受けている個人データのコピーを提供することができます (5.5 参照) が、他者の権利と自由に影響を及ぼす場合を除きます。
データ処理の目的、関係する個人データのカテゴリ、データの開示先、またはデータの保存期間について懸念がある場合は、#openAこちら#closeAまたはdata-privacy @talentドットcom(スペースを削除し、ドットを。に変更してメールを送信するとき)、そして私たちはあなたが問題について持つかもしれない疑問を喜んで明確にします。
5.2 訂正する権利
アカウントからログインすることで、私たちが収集したほとんどの個人情報を変更できます(6.1を参照)。修正したい情報を編集できない場合は、#openAこちら#closeAまたはdata-privacy @ talent ドット com でご連絡ください(スペースを削除して、ドットをに変更して送信してください)。メール)、修正したいデータの詳細情報を添えて、タイムリーに問題に対処できるようにします。
5.3 消去する権利
お客様は、不当な遅延なく個人データの消去を取得する権利を有し、アカウントにログインすることによって行うことができます (6.1 を参照)。
TALENT.COM INC は、それが収集された目的またはその他の処理に関連して不要になった場合、当該データを消去する義務を負うものとします。また、データの処理に関する同意を撤回した場合 (4.1 を参照)、またはその処理に対するオブジェクト (5.6 を参照) についても、お客様の個人データを消去します。
自分で情報を消去できない場合(6.1で説明されている手順に従うなど)には、#openAこちら#closeAまたはdata-privacy @ talentドットcom(スペースを削除してドットをに変更)でご連絡ください。電子メールを送信)、消去したいデータの詳細情報を記載して、タイムリーに問題に対処できるようにします。
5.4 処理の制限に右
お客様には、当社がお客様のデータの正確性を検証できる期間、お客様の個人データの処理を制限する権利があります。また、システムからデータを完全に消去するのではなく、データの処理を制限することもできます。その場合は、#openA here #closeAまたはdata-privacy @ talent ドット com(スペースを削除してドットを変更)に連絡する必要がありますへ。メールを送信する場合)。
5.5 データの移植性への権利
このデータを個人として追跡できる場合は、提供された個人データのコピーを受け取る権利があります。個人データのコピーをリクエストするには、#openAこちら#closeAまたはdata-privacy @ talentドットcom(スペースを削除して、ドットを。に変更してメールを送信)に連絡してください。また、あなたには、そのデータを他の当事者に送信する権利があります。
5.6 オブジェクトに右
あなたには個人情報の処理に異議を唱える権利があり、いつでもこちらに連絡するか、data-privacy @ talentドット com(スペースを削除してドットを。 。
6. 情報の管理
あなたは私たちに与えるために選択した情報を制御し、アクセスすることができます, 編集, またはいつでもあなたの情報をパージ.
6.1 情報のアクセス、編集、消去
アカウント情報。アカウント情報へのアクセスや編集を希望される場合は、アカウントにログインしてください。アカウントに関連付けられているすべての情報 ("長期データ" または "短期的なデータ") を削除する場合は、アカウントにログインし、[設定] セクションをクリックして、[アカウント情報の削除] に従ってください。お客様のアカウントに関連付けられているすべての「長期データ」および「短期データ」は、購読される可能性のある電子メール通知に関連するデータを含め、当社のシステムから完全に削除されます。
電子メール警告。アラートのアクセスまたは編集を希望する場合は、メール通知の「アラートを改善する」セクションの「ジョブ警告設定の管理」をクリックしてください。その後、編集したり、キーワードや場所を変更したり、関連性を向上させることができます "警告を改善する" ボタンをクリックして、個々のアラートを削除することができます。
あなたがむしろ退会する場合は、任意の電子メールの警告の下部にある "ジョブの警告からの退会" リンクをクリックして行うことができます。削除したいアラートの横にある [削除] ボタンをクリックします。
出版業者
我々のポリシーは、パブリッシャープログラムとAPIプログラムに関与するすべての関係者に良い体験を提供するために用意されています。 すべての出版社は、次の条件に従う必要があります。 パブリッシャーとして、TALENT.COM INCからの許可なしにこれらの条件のいずれかに準拠しない場合、当社はアカウントを一時停止および閉鎖し、予定された支払いをそれ以上の通知または公式の通知なしに直ちにキャンセルする権利を留保します。 アカウントが無効になると、パブリッシャープログラムへの参加資格を失う場合があります。
弊社のポリシーはいつでも変更される可能性があるため、現在のページで更新の有無を確認してください。ここに記載されているポリシーを最新のものとし、遵守することはお客様の責任です。これらのポリシーの例外は、TALENT.COM INCの許可を得てのみ許可されます。
1. 掲載主は何をするでしょうか?
出版社は、当社のトラフィック取得戦略の一環として、TALENT.COM INCがトラフィックを購入する第三者機関です。彼らは、自分のウェブサイトに私たちのコンテンツを公開し、クリックベースの料金と引き換えに訪問者を私たちのページに送ります。これは出版社の国や暴露を含む多くの要因によって変わります。
出版社との関係は主要なパートナーシップであり、関係者全員が恩恵を受けることを意味します。サイト運営者は、ウェブサイトを閲覧するすべてのユーザーがリンクをクリックしたときに本物の関心を示さなければならないことを保証するため、ウェブサイトに質の高いトラフィックをもたらすことを保証する必要があります。このガイドラインに準拠していない出版社は、アカウントのキャンセルや無効化などの重大な結果にさらされる可能性があります。
2. 無効・間違ったトラフィック: 何を指しているのかとどうしたら防ぐことができるか
TALENT.COM INCは、求職者、出版社、広告主を守るために、ポリシー違反や無効なトラフィックを非常に真剣に扱います。すべてのクリックを分析してトラフィックの傾向に細心の注意を払い、広告主の費用やサイト運営者の収益を人為的に押し上げるような使用パターンに適合しているかどうかを判断します。
具体的には、トラフィックの一部をサンプリングして、「求職意思」(IOA)と呼ばれるものを測定します。これは、特定の求人に応募することに本当に関心を持つ人の割合に相当します。これは、ユーザーのIOAの最も正確な指標です。ユーザーがIOAを読んでいる仕事に応募することに興味があることを示すために、簡単なフォームに記入する必要があるため、業界平均は10%であり、100人の訪問者ごとに10人が雇用者のウェブサイトにアクセスするためにフォームを記入してもよい。サイト運営者のIOA率が一定の割合を下回ると、品質保証(QA)プロセスが開始され、無効または誤解を招くようなトラフィックソースが検索されます。
  • 成人コンテンツウェブサイト:
  • 悪意のあるウェブサイト:
  • 不正ウェブサイト:
  • ポップ広告のトラフィック
  • インフレームトラフィック: そして
  • 関連性のないバルクトラフィック
上記のいずれかのチャネルからのトラフィックの大半が当社のウェブサイトに高品質のトラフィックをもたらさず、当社のサイト運営を妨げている場合、無効とみなされます。当社はこれを当社の契約違反とみなし、さらに通知することなくお客様のアカウントを一時停止または終了させます。また、予定されている支払いを取り消し、お客様のトラフィックによって影響を受けた他のすべての当事者に払い戻しを行います。