【障がい者採用】【正社員】ITエンジニア（テスト設計・PL）／東京 ※経験者歓迎

■SHIFTは、第三者検証、品質保証のプロ集団です

当社では、2009年から「品質保証・テスト」に注力し、
現在ではSHIFTのビジネスの中心を担っています。
独自の品質保証基準や設計メソッド、テストツールなどを駆使し、
豊富なナレッジに基づいた高品質な支援を提供することで、
競合がほとんど存在しないマーケットで毎年高い売上成長を実現しています。

■ビジネスサポート部の想い

私たちビジネスサポート部は、障がい者雇用を推進し、
「さまざまな才能や能力をいかせる社会」の実現を目指しています。
障がいが理由で本来のキャリアを諦めてしまう方が一人でも減るよう、
活躍の機会を創出していきたいと考えています。
テストエンジニアのポジションは、SHIFTのビジネスの根幹を支える重要な役割です。
限られた業務にとどまらず、ビジネスの根幹となる重要なポジションで活躍していきたい、
そのような想いをぜひ当社で実現していただきたいです。
障がい者雇用の常識を変え、共に新しい未来を切り開きましょう！

■具体的な業務内容

ご経験やご希望に応じて、お任せする業務のご相談をさせていただきます。

▼テスト設計担当
・テスト実行者の管理
・テスト設計
-基本設計書／詳細設計書の把握
-単一機能のテスト設計を作成
-テスト設計書のレビュー

▼プロジェクトリーダー
プロジェクトリーダー
・プロジェクト推進、顧客折衝
・全体テスト戦略の策定
・現状分析、課題ヒアリング
・品質改善提案（テスト自動化導入の提案、品質管理手法見直しの提案など）
※ご経験に応じて、テスト設計者からスタートしていただく場合がございます。

★将来的にはプロジェクトマネージャーなどを目指していただくことも可能です！

■障がいへの配慮など

面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、
それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。
配慮例）残業時間・通院・定期面談 など

★障がい者雇用実績…200名以上
★領域に知見のある有資格者在籍
（障害者職業生活相談員・社会福祉士・精神保健福祉士・ジョブコーチ・公認心理師 ）

※表彰実績
・令和4年度 東京都「心のバリアフリー」好事例企業
・日本HRチャレンジ大賞実行委員会主催 第12回 日本HRチャレンジ大賞 採用部門優秀賞
・令和6年度 障害者雇用エクセレントカンパニー賞（東京都知事賞）
・令和６年度障害者雇用優良事業所等表彰受賞者（東京支部）独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長努力賞 障害者雇用優良事業所

職種 / 募集ポジション 【障がい者採用】【正社員】ITエンジニア（テスト設計・PL）／東京 ※経験者歓迎 雇用形態 正社員 契約期間 試用期間：3ヶ月 給与 月給 想定年収400万円~700万円※交通費別途支給（月上限額30,600円まで） ※時間外勤務手当支給（弊社賃金規定による） ※給与改定年2回 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします 勤務地

• 151-0053 東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル
  
• 106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
  

【最寄り駅】 新宿第一オフィス JR・小田急線・京王線「新宿駅」南口より徒歩8分 都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分 麻布台本社 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩5分 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩5分 都営大江戸線「赤羽橋駅」徒歩12分 ※原則、新宿クイントビルでの勤務となります 勤務時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※所定時間外労働：有（全社平均：月平均5.48時間程度）※2022年8月期実績 ただし、ビジネスサポートグループでは、 残業がほとんど発生しないように調整をしております。 休日 ■休日 ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ■休暇 ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） 【年間休日120日以上】 加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 受動喫煙対策 屋内全面禁煙 求めるスキル・経験 【必須】 以下、いずれかに当てはまること ・2年以上の単体、結合テストの経験 ・2年以上のSIerでのオープン系（ホスト系尚可）ソフトウェアの開発経験 ・2年以上のWeb系ソフトウェアの開発経験 【尚可】 ・リーダー経験 ・SIerでのオープン系（ホスト系尚可）ソフトウェアの開発プロジェクトにおけるPM／PL経験 ・Web系ソフトウェアの開発プロジェクトにおけるPM／PL経験 ・これまで経験したテストの方法論に対して問題意識があること 所定時間外労働 有（全社平均：月平均7.5時間程度）※2023年8月期実績 定年 70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） 採用プロセス ■採用選考の流れ エントリー ↓ 書類選考 ↓ 検定受験 ↓ 1次選考（配属先現場責任者、採用担当） ↓ 最終選考（配属先部署責任者、業務対応部署責任者、採用担当） ↓ 内定 ↓ 入社 ■応募書類 ・履歴書 ・職務経歴書 ※新卒の方は不要 ・※必須※ハローワーク求人の紹介状 （最寄りのハローワークにて、紹介状を取得いただき、 応募の時点で必ずお送りください） ・※業務遂行上の合理的配慮などの確認のため、障がいの状況 （障がい種別や程度）や配慮事項などを可能な範囲で応募書類に ご記入ください。履歴書や職務経歴書に障がいに関する記載を いただく形でも問題ございません。 ※入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。 その他 ※障がい者手帳を取得予定の場合は、その旨履歴書などにご記載ください。 ※別途選考に必要な書類をご提出いただく場合があります。 ※詳細は面接時にお伝えします。 時間外手当 ■月給333,334円以上の場合 ・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給 ■月給329,167円以下の場合 ・固定残業代はございません ＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞