【大阪】上流～下流まで幅広いWEB案件でさらなるスキルアップ◇自社内開発あり◇転勤無し◇定着率92％◇平均残業時間14.3h◇UIターン歓迎◇

WEB案件でさらなるスキルアップ◇自社内開発あり◇転勤無し◇定着率92％◇平均残業時間14.3h◇UIターン歓迎◇

IT業界の更なる躍進に貢献していきます。

Webアプリケーションエンジニア450万円〜650万円大阪府C#, PHP, Java, JSP, Python, Swift, jQuery, Node.js, React, TypeScript, AWS, Vue.js, PostgreSQL, Kotlin, IoT, Oracle, Spring, Angular

WEBサービス事業■iPhoneアプリ開発■Androidアプリ開発 【業界経験者・微経験者にも最適な研修をご用意！】経験やレベルに応じた段階的な成長サポートを受けることができる当社。Web系エンジニアへのキャリアをお考えの方にも、最適な研修を用意しているほか、資格取得支援、さらには上流工程へのチャレンジなど、「成長したい！」という思いにも応えます。将来的には自社パッケージなどの自社開発に携わるチャンスも！

Webシステム・アプリ開発に特化した開発業務・社長・経営層・人事まで全員エンジニア出身！エンジニアのための会社です！・資格取得支援も充実！学びと実践を繰り返すことでスキルアップが可能・大手SIerとの取引が中心。・納得の評価体制！営業に評価されることはありません！ 大手SIer・大手メーカー様からの直請け案件の引き合いも徐々に増えてきました。 億単位の予算になる案件も担当しています。 また、『"エンジニアの成長"にコミットした案件選定。』をしており、エンジニアの可能性を最大限広げるために、戦略的にWEBシステム開発×モダン技術（開発手法含む）を獲得し、「受託開発及び自社開発」・「システムエンジニアリングサービス」を両立している事で、様々なお客様や技術に幅広く関わることが出来るのが当社の魅力です。 今までの業務で経験がないことも先輩社員がフォローし、 自社開発や、大手メーカー様の案件では新しい技術で、工程としては上流から下流まで様々な案件で関わることができます。

• ECシステムAWS、Java、Spring、dbflute、JSP、jQuery、SVN 【業務管理システム※大手SNS企業】勤務形態：社内大手SNS企業様のECサイトを管理するシステムJava、Spring、JSP、jQuery、PostgreSQL、Git、SVN 【大学向けWeb出願システム】勤務形態：常駐（大阪市）、社内大学向けの願書受付において、Web上で申込を可能とするシステムAWS、Java、Spring、MyBatis、Vue.js、jQuery、Oracle 【電機メーカー向け通知システム開発】勤務形態：常駐（大阪市）最新家電製品のIOTVue.js、React.js等 【国産ERPパッケージ（WEB)】勤務形態：常駐（大阪市）国産パッケージを顧客希望によりカスタマイズ言語：C# 上記には記載していない様々な業種の案件がございますので、マルチに活躍して頂けます。◎例えば自社内の基幹システムは、全て弊社エンジニアが手掛けています！ ■研修制度【プログラミング研修】 経験者の方も入社していきなり配属ではなく、 最初の1～2ヶ月はスキルに合わせた研修で弊社に慣れていただきます。 Webアプリ開発で良く使われるJavaを使った弊社独自カリキュラムの研修で、 ブランクがある方や他の言語経験者も安心して実務につくことが出来ます。 専属の講師も弊社のエンジニアが担当しています。 ■評価制度【充実の評価制度】 昨年度から評価制度を一新！ 個人目標等の個別評価ではなく、細やかな評価軸にて一人ひとりのスキル等をしっかり評価！ また、必ず上長や評価者と面談にて評価へのFBを行い、今後のキャリアについても対談！ 充実の評価制度となっています！

Web系、モバイル系のシステム開発を事業の柱に右肩上がりの成長を続ける当社。事業拡大にともない、昨年は40名以上を採用し、待遇面や組織も強化。「給与改定」「賞与支給額増加」昨年からは「退職金制度」を導入。前年度の400名体制から今年度は500名体制に拡大し、600名体制に向けて成長し続けます。また、離職率が低いことも助力となり（定着率92%）、社員数も488名に到達しました。今後、更に増え続けるニーズの全てに対応していくため、今回新たなエンジニアのメンバーを募集！Webアプリケーション開発経験者の方大歓迎です！

3-6-3　御堂筋MTRビル 6F※転勤無し

GSIは設立20年目にして、従業員数480名を超え、業績も右肩上がりで伸びています。IT業界を支えているのは技術ではなく人材であるという弊社の考えの元、「人材育成」には人とお金と時間をたっぷりかけて注力しています。今後の更なる発展を見据えて、資格取得･社員の教育にも力を入れています。 社員全員が安心して働き続けられる環境づくりを目指し、福利厚生・給与・賞与・イベント・新しい制度etc 日々見直しを行っております。 設立から成長・挑戦を続けているからこそ、チャンスやポジションも豊富であり、キャリアパスに関しても、やる気と能力さえあれば20代、30代の若手でもどんどん新しいことにチャレンジできる環境なため、自分のキャリアを多方面に描くことができます。 エンジニアを極めたい方、プレイングマネージャーとして管理職に進む方など、社員の意見を尊重したキャリアパスを形成できます。スキルアップのための自己研磨に励む社員のためにも、資格取得を支援しており、合格時の受験料は会社負担、資格取得奨励金も支給！早いうちから成長を実現できる環境です。

30歳、柔軟で風通しの良い環境社長が40代なこともあり、相対的に若い社員が多く、20代～30代のメンバーに加え、役職者も30代が多いため、フラットでコミュニケーションが取りやすい環境です。 ■豊富なチャンスで大手にはないスピード感のあるキャリアアップ創業以来、成長・拡大を続けている当社。ポジションやチャンスも豊富でスピード感のあるキャリアアップを目指せます。 ■社歴や年齢ではなく、実力での評価。透明性のある評価制度を目指しています。社歴や年齢ではなくその人自身の実力をしっかり評価し、社員のキャリアパスの実現性を重視するため、スキルアップやキャリアアップに向けた行動目標を設定した評価制度となっています。また評価の透明性を実現するためにも、上長との面談でもしっかりフィードバックを行いますし、システム上で自身の評価結果を確認、振り返ることが出来ます。