Demand Planning and Analytics Manager, JP SCM Capacity Planning

Amazon Japanサプライチェーン部門は、ネットワーク設計の重要なInputとなる中長期の需要予測（入荷量、在庫量、出荷量）をリードするとともに、在庫など需要のデータ分析を通じてAmazonの物流ネットワークのパフォーマンス改善に向けた提案を行うチームのリーダー（Manager）を募集しています。

Roleは大きく3つの責任を持ちます。まず、Amazon Japanでサプライチェーン組織が担当する物流計画の最上流に位置する需要予測、入出荷計画、在庫計画の策定と改善実行になります。 需要予測はシアトル本社の需要予測テクノロジーチームが主導しますが、日本の関係部門が計画している販売や在庫の施策など取り込んで中長期の需要予測の信頼性と精度向上をリードすることが期待されます。計画の策定、レビューにオペレーション部門の代表として参画して、中長期的な販売戦略、マーケティング戦略、物流戦略を関係部署とともに試行錯誤を継続しながら型作る役割を期待しています。

End to Endのコスト低減に寄与する切り口を見出すことです。特に倉庫（FC）の配置やそこに置く在庫の適性化等の観点でNetworkの最適化に向けた提案を行うことが求められます。Amazon Japanは毎年著しい成長を継続しており、高品質なオペレーションと緻密に設計されたロジスティクネットワークがその成長を支えています。需要特性を踏まえていかに在庫を適切に配置するかがSpｅｅｄ向上とコスト低減のカギとなります。データを様々な観点で定量的に解析し、従来にはないアプローチで問題解決を推進することを狙います。

3名を想定しているチームを率いて、チームとしてのPerformanceの最大化とメンバーの育成に責任を持ちます。

Amazonは、お客様に最高のショッピング体験を提供することが使命となります。そのために年間の需要予測、入出庫計画、在庫計画の精度を高めてムダを省いていくことは必須の業務です。これに加えて、物流コストを更に最適化していくために計画と実績を多角的な視点から分析し、場合によっては緻密なプランを関係者と連携して立案しながら、これまでのアプローチから脱却することで変革をもたらします。中長期を見据えた物流戦略は従来の型に捕らわれない、新たなアプローチとイノベーションが期待されます。

Key job responsibilities

• JP側の責任者として管理、運営し、期日までに信頼性と精度の高い予測データを提供できるようProgram Managementを行う
• Insightを関係部署に提供し、需要予測や物流ネットワーク設計の改善に向けた新たな施策に落とし込む
• 3名のメンバーからなるチームをリードし、メンバーの育成を行う

A day in the life

SCM事業本部のCapacity PlanningチームのSenior Managerにレポートします。

Supply Chain Optimization Technologyチーム（需要予測部門）と連携して、年間の需要計画と入出庫計画、3年後を見据えた需要計画を共同で各四半期のサイクルで管理しています。この需要計画を同じチームの物流ネットワーク設計担当者に提供し、新規倉庫（FC）を何時、何処に、どの程度の規模で開設するのかを決定し、実現に向けた大きな金額の投資判断をするのがCapacity Planningの大きな役割です。

SCM事業本部の部門に加えて、倉庫を建設する技術部門、倉庫運営部門、不動産部門、輸送部門、財務部門といった関係者に対してデータ分析から得られるInsightを提供して、より効率的なネットワーク設計に貢献します。

40% : データの分析と関係者と施策検討、実行計画策定、テスト結果検証、コスト試算等

20% : 需要計画プロセスの運営

20% : 週次での会議運営、実績レポート作成

10% : その他

About the team

Amazon Japanのサプライチェーン部門の中でCapacity Planningチームの一員として活動します。当チームは中長期での視点で入出荷、在庫の需要予測を行い、お客様に豊富な品揃えと在庫量、そして迅速な配送スピードで商品をお届けできるように、適切なタイミングで、適切な場所に、適切な規模で倉庫を建築、準備することが主な役割です。この業務を通じて、お客様の購買体験の向上、ビジネスにおけるコスト管理、投資判断など重要な役割を担っています。当チームは、日本のオペレーション部門の中でも最も遠い将来を見て仕事をしているのが特徴です。

8時間 / 日となりますが、業務時間帯はマネージャーと相談の上、業務および個人の都合に応じて変更が可能となる場合があります。例えば、個人の事情で日中の勤務が難しい場合は他時間帯に振り分ける等、ワークライフハーモニーを重視した働き方が可能です。

Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。

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