【札幌】インバウンドの運営管理（マネージャー候補）◆転勤無し

BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは...

BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、

2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。

BPO」へのニーズが高まっています。

RPO）で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。

RPOサービスにおいては、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長を直接支援する、より専門性の高いサービスを提供しています。

2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。

BPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。

1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。

BPO業界はコロナ禍における働き方改革の推進や、人口減少に伴う企業の人材ニーズの高まりを受け、現在も急速な成長を続けています。

4件スタートします。

KPI管理

PL管理や決裁権限を含む事業運営に深く関わることで、あなたの意思や戦略をダイレクトに反映できる大きな裁量と影響力があります。

BPO事業部全体

49％：女性51％

33.4歳

SVレベル以上の管理者を5名以上マネジメントした経験

KPI設計や改善施策の提案、実行経験

10名以上のメンバーマネジメント経験

PL）管理経験

PDCAサイクルを回せる方）

3ヶ月（条件の変動無し） 給与 月給 （内訳） 基本給　：533,000 円～630,000 円（職務手当以外の金額の合算） 職務手当：17,000 円～20,000 円（深夜労働時間20時間分相当） （備考） ■賃金形態：月給×12カ月 ※管理監督者として採用の場合は、固定残業代は対象外となります。 ※上記想定月収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。 勤務地

• 060-0061 札幌市中央区南一条西2-5 南一条Kビル5階

9 : 00～18 : 00（実働8時間／休憩60分） 休日 ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2024年度：実績125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https : / / www.neo-career.co.jp / recruit / neolife / office / 福利厚生 ■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職 / 休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度 ■Family Care Working制度　等 ※詳細はこちら：https : / / www.neo-career.co.jp / recruit / neolife / office / 加入保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 受動喫煙対策 屋内禁煙