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【技術_CP】社内SE:システム開発エンジニア・アーキテクト/東京

【技術_CP】社内SE:システム開発エンジニア・アーキテクト/東京

Shift東京
18 days ago
Job description

SHIFTでは急成長をさらに加速させるため、変化を許容した、あらゆるものと繋がる『次世代の基幹システム』が必要です。このポジションの方には、従来型のモノリシックなERPではなく、ベスト・オブ・ブリードの考え方に基づいたシステム構築をお願いします。企画/構築/開発/運用すべてにたずさわっていただきます。その基盤を活用して社内DX化もさらに推進していただきます。

BI/SI(BusinessIntelligence/SecurityIntelligence)の企画/開発

SaaS選定含む)

CS/QAによる従業員満足度向上

SOC基盤

Ruby/HTML/CSS/JavaScript/Pythonなど

RoR/FastAPI/React/Vue / Nuxt

PostgreSQL/MySQL/BigQuery/DocumentDB

Docker

Heroku/AWS/GCP

Terraform

GitHub/GitLab

Microsoft Teams、Slack

Outlook、CAT(自社ツール)

2024年12月現在

25名(グループ会社メンバー含む)

27名(グループ会社メンバー含む)

SHIFTは2005年に設立、2019年に東証一部へ市場変更し、2022年にはプライム市場へ移行しました。2024年10月時点、グループ会社は39社、連結従業員数は13,598人となり、圧倒的スピードで成長中。中途入社数は、毎月100名を超え、その環境を支える社内SE部隊は、経営目線で柔軟かつ迅速に効率的な手法を用いて日々、社員の働く環境を開発/構築/設計/企画/運用しています。

SEは、運用保守がメインで実際に手を動かす機会のない守りのイメージが強いですが、本ポジションは大きく異なります。

SE:システム開発エンジニア・アーキテクト/東京 雇用形態 正社員 給与 月給 想定年収 500万円〜1,200万円程度※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定 月給:416,667円~ 基本給:253,267円~ 固定残業:108,400円~ ※時間外労働の有無に関わらず45時間分を支給 ※45時間超過分は別途支給 手当:55,000円 ※月給500,000円以上の場合 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給 ※30時間超過分は別途支給 手当:55,000円 勤務地

  • 151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル

3ヶ月 ※条件に変更なし 求めるスキル・経験 【必須】 ・Webアプリケーション開発経験 ・データ連携基盤開発経験 →自社サービス、SIerやSESの立ち位置でのご経験、いずれも歓迎 →非常に開発対象や利用技術の領域が非常に広い業務ですので、得意なところからお任せいたします。 ※開発・構築業務に対して主体性をもって取り組んできた経験を優遇 【尚可】 ・エンジニアとして開発チームのマネジメント経験 ・定量/定性データを用いた課題分析と改善提案経験 ・プロダクトオーナー/案件管理者経験 ・共通基盤/アプリチームでの参画経験 ・技術選定に関与もしくは主体となって決定した経験 ・ニアショア/オフショア経験 ・自分が中心となり新しいシステム開発の企画から運用までやり遂げた経験 求める人物像 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・柔軟性、調和を大事にできる方 ・つねに新しいことに挑戦したいというマインドをもっている方 ・明確な根拠や理由をもって提案、相談ができる方 ・機動力があり自発的に動ける方 ・ロジカルに物事を判断し対話ができる方 ・プロダクトオーナーとしてキャリアを積みたい方 ・責任のあるポジションで開発チームの舵とりをしたい方 ・スピードとガバナンスの両立を実現して、会社の成長に貢献した方 就業時間 9 : 00~18 : 15(休憩12 : 00~13 : 00、15 : 00~15 : 15/実働8時間) ※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間 所定時間外労働 有 休日・休暇 ■休日 ・完全週休2日(土・日) ・祝日 ■休暇 ・病気・看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇(10日~20日) ・慶弔休暇 (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など) 【年間休日120日以上】 昇給 給与改定年2回 保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 定年 70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る) 採用プロセス 【採用プロセス】 書類選考 ↓ 1次選考(配属先グループ責任者) ↓ 適性検査+場合によっては、課題提出(面接時のプレゼンテーション) 2次選考(配属先部署責任者) ↓ 最終選考(場合によっては取締役) リファレンス ※レイヤーによっては実施します ↓ 内定 ↓ 入社 その他 ※詳細は面接時にお伝えします ※基本的にはオンライン選考です

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