Employee Experience Associate Director - Tokyo

The Business

WTWのEmployee Experience（EX：従業員体験）は、世界中の何百万人もの従業員の生活に良い変化をもたらしています。我々は、人々が協力し、エンゲージメントを高め、生産的に働ける場を提供できるようにクライアントに的確なアドバイスをします。WTWがこれまでに蓄積した様々なコンサルティング手法や各種データ、知見を活用し、クライアントのビジネスパフォーマンス最大化のために、従業員エンゲージメントからチェンジマネジメントまで、総合的な視点で従業員体験（EX）の向上を支援しています。

I. インクルーシブな環境の中で強い目的意識に共感し、II. 活気のある組織で素晴らしい仕事を成し遂げ、III. 尊敬できるリーダーや仲間とつながりを持ち、IV. 自分の可能性を最大限発揮し正当に評価され報われること、を期待しています。我々はクライアントと協力しながら、そのような従業員体験を実現していきます。

WTWのクライアントは多岐にわたり、あらゆる業界の企業に対してコンサルティングを行っています。世界各地のオフィスと連携しグローバルサービスを提供することもあります。組織変革やM&Aなど、従業員エンゲージメントとリテンションが最も重要となる時期に、従業員体験に関するアドバイスを提供しています。

The Role

Employee Experience Associate Director は、人的資本戦略、従業員価値提供（EVP）の策定、望ましい組織文化を醸成するための組織変革・チェンジマネジメント、リーダーシップ開発・行動変容支援など、従業員体験（EX）に関する様々なコンサルティングに従事します。クライアントの人的資本の価値向上の観点から課題・ニーズを把握し、従業員体験を向上させ、従業員エンゲージメントを高めるために必要な人事戦略・施策を立案し、実行に向けて様々なステークホルダーを巻き込みながら組織文化の変革とリーダー・マネジャー・従業員の行動変容を支援するためのプロジェクト全体をリードします。また、組織・人材に対する専門性を活用しながら、従業員エンゲージメント調査の設計・実施・分析・報告までの全体のプロジェクトマネジメントや、経営幹部層に対する人材アセスメントと行動変容のためのフィードバックにも従事します。プロジェクトを主導することに加えて、潜在的なクライアントのニーズを把握し、課題解決のための提案を通じて影響力を与えることで、新たなプロジェクトの獲得に貢献することも期待されます。

Performance Objectives :

Clients

• EVP、リーダーシップ開発等）において、顧客に対してカスタマイズされたプログラム・施策を提案・実施する。

Financial

People

Excellence

LI-Hybrid