HR領域の広告企画からディレクション・改善までを担う / 求人広告制作 / 金沢

HR領域の広告企画からディレクション・改善までを担う / 求人広告制作 / 金沢

2305　360万円〜540万円石川県

3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。バーティカルSaaS、キャリアマッチング、シェアリングエコノミー、メディアなど、ひとつの会社で多様なビジネスモデルを駆使し、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現しプラットフォームを構築することで、複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。 ■ライフイベント領域・保育士バンク！全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。 これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。・KIDSNA メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現していきます。 ■地方創成領域・おもてなしHR地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。 ■グローバル・hospitality Careers日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。

HR」等、弊社HRメディアの求人広告の企画・制作・進行管理を行っていただきます。 【保育士バンク！】 保育士の就職支援事業や勤務管理をはじめ、 テクノロジーを駆使して子育て支援領域のプラットフォームを構築しています。 採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。 これまで業界があきらめていた諸問題を、「保育士バンク！」のプラットフォームがシームレスかつワンストップに解決します。 【おもてなしHR 】人と地域をつなぎ、新たな雇用を創出。 観光産業を盛り上げて市場全体の活性化を目指します。 「東京圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。 地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体としての人口減少に結びついています。 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、 地方の重要産業である観光業界を支援する「おもてなしHR」事業を推進していきます。 ■広告制作職の役割一つでも多くのユーザーアクションを生み出すためユーザーインサイトを深堀し、広告主である保育園や宿泊施設の訴求ポイントを対象ユーザーに届け、最適なマッチングを最大化させる役割を担っていただきます。営業・クライアントと密に折衝を行い、最適な広告内容でアクションを最大化させるのはもちろんのこと、掲載開始後の緻密な効果データ分析から高速でPDCAを回して訴求ポイントを改善していくことも求められます。また、リッチコンテンツのディレクションや取材・実制作、グループ内メンバーの育成などを担当しながら、外部パートナーのマネジメントや制作運用フロー設計、進行管理も担って頂きます。 ■業務内容・HR領域の広告企画・制作・進行管理（訴求プラン策定、実制作、全体ディレクション）・クライアントの採用ニーズ、広告課題を把握し、求人原稿によるソリューション提案を実施・広告制作ディレクション（営業 / クライアント / 制作会社 / キャスト / カメラマン等との真ん中に立ち全体をコントロール）・掲載開始後の効果データを分析、高速でPDCAを回し訴求内容を改善・制作フロー、訴求ポイントの汎用化。営業やチーム全体装着して生産性を向上させる ■目標指数求人広告における効果（応募などのユーザーアクション）の最大化が指標となっています。求人ページを見てもらうための検索結果からのCTR、応募などのアクションに至ってもらうための求人ページからの応募フォーム遷移を追っていますが、それを成し遂げるために求人ページのコンテンツを磨きこむのはもちろんのこと、営業担当との連携や営業が情報取得しやすくなるためのフロー・ツールの整備まで、広告効果を上げるためにできることはすべてスコープに入れて動きます。 ■こんな人におすすめ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス / 事業を生み出したい・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代）の実績あり

Marketing Division

10年で国内10事業、海外1事業、12拠点、従業員数365名と急成長を続けて参りましたが、組織はまだまだ整い切れていないベンチャーフェーズで、掲げるミッション実現に向けては、組織・事業ともに課題が山積みです。 そんな課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志実現に向けて「仕事に熱狂し、市場価値を伸ばしたい」という想いをお持ちの方と、ネクストビートは共に挑んでいきたいと思っています。 そしていち早く市場価値を高めていただくために、一領域で成果を出していただいた方には、複数領域での経験をスピーディーに積んでいただけるチャンスを、とことん与えます！それが可能なのも、ネクストビートが「スピード」×「組織成長」を兼ね備えた"ベンチャー"であるからだと考えています。 「スピード」：経営陣との距離が近くスピーディーな意識決定が行え、オールインハウス体制の中で即実行が可能です！「組織成長」：10年で国内10事業、海外1事業・従業員数365名・12拠点と組織を拡大して参りました。組織成長に伴い、その分求められる役割りも増える見込みです。 また組織力強化に向け、今まさに「文化創り」を行っており、リモートではなくあえて出社の体制をとることで、より密なコミュニケーションをとっています。ネクストビートは仲間と切磋琢磨し、自身の市場価値を上げていただきながら、より大きなミッションに挑める会社です。私たちと共に、"未来の「ふつう」”を創っていきませんか？

HR両方に関われる・掲載して終わりではなく効果を出すために改善も携わるため、データ分析力、効果を出すためのスキル向上につながる・いずれもまだまだ環境が整いきっておらず発展途上のため、自らのアイデアで会社の成長を牽引する実感が得られる