【大阪】『社員満足』第一・『採用条件』東京本社と遜色なし／Webアプリケーションエンジニアを募集！

Webアプリケーションエンジニアを募集！

2025年ホールディングス化に向け本格事業拡大／大阪にも新たな拠点を。

Webアプリケーションエンジニア400万円〜700万円大阪府, 兵庫県, 京都府C#, JavaScript, PHP, Java, Python, AWS, MySQL, PostgreSQL, Azure, Oracle, Spring, pandas, SQLServer急募求人, 転勤なし, 採用枠5名以上

Webアプリケーション開発 ◎業界・業種にこだわらず幅広い分野のプロジェクトがあります システム開発のあらゆる工程のなかで、ご自身の得意分野とチャレンジしたい分野に 取り組んでいただきたいと考えています －業務分析・要件定義支援 －プロジェクト管理支援 －システム設計・製造・テスト ■案件例 通信事業者向け顧客料金システム 通信事業者向けAI予測プラットフォーム案件 大手小売り向けネットスーパーシステム開発 大手電機メーカー向けERP推進部支援 求人広告会社基幹業務システム開発 など多数 ■東京本社案件例 ※フルリモートで参画しています 学校向けコミュニケーションシステムの改修 総合スーパー向けネットスーパーシステム開発 AI予測プラットフォーム開発 など ■開発環境一例 言語：Python・Java・PHP・C#・JavaScript DB：MySQL・PostgreSQL・Oracle・DB2・SQLServer フレームワーク：Spring・cake・pandas インフラ：AWS・Azure・Linux・Windows など多数 【ウィズ・ワンについて】+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 『2025年ホールディングス化』を視野に+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+当社は2000年にエンジニア集団として、現在の幹部含め18名で創業。創業から20年で売上規模は10倍にまで成長し、業種業態を絞らずこれまで50社、1000以上のプロジェクトを手掛けてきました。 現在は200名の組織へ成長し、2025年にはホールディングス化を行い、事業ごとに会社を分社化する計画が進んでいます。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 『裁量権のある安定した組織』で次世代のリーダーへ+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+大阪事業所は、その中でもいち早くホールディングス化を実行する組織となるため2017年に設立。担当役員として取締役が指揮をとり、本格的に事業拡大を行なっています。現在は社員12名の組織となっており、裁量権のある安定した組織で長くご活躍いただけます。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 『社員満足』を第一に+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+当社では『社員満足』を経営理念の一つとして掲げ、もっとも重要視しています。 『エンジニアが幸せになれる会社をつくりたい』安心してキャリアを築き、10年20年先も「ウィズ・ワンで働けて良かった」と満足してもらえるよう、的確な評価・納得感の持てる給与／待遇など当たり前の取り組みから社員一人ひとりが希望に合うプロジェクトに参画できるよう幅広くプロジェクトを稼働させるなど、『未来を見据えて働ける環境づくり』に力を入れています。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 『社員教育力』の強化へ+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ウィズ・ワンの成長を支えているのは、事業化も果たした『社員教育力』です。新人研修から事業部ごとの勉強会、研修専門企業による外部研修受講など、多くの社員が各々のキャリアに沿った教育を受けています。 また更に『人を育てる』面を強化するため、PM・PL候補の社員には実際に『マネジメント』の機会を与え、経験豊富な社員がそれをサポートする体制を整えています。

20年で企業規模は10倍超』 ～盤石な経営基盤を糧に関西にも事業拠点を～ 2001年、わずか18名で立ち上げた会社を200名の規模にまで育ててきた創業ノウハウや技術力と、ベンチャーにはない盤石な経営基盤を活かし、2017年大阪事業所を立ち上げました。将来的には独立も視野に入れており、東京本社から担当役員を配置し本格的に事業拡大に取り組んでいます。 ■『関西にもうひとつのウィズ・ワンを創る。』 ～関西出身の仲間、関西が大好きな仲間と創りたい～ 採用は現地採用にこだわり、関西出身の仲間・関西が大好きな仲間とともに会社創りも一緒に楽しんでいきたいと考えています。

100本を超えるプロジェクト・プロジェクト継続率95％』 ～大企業・中小企業50社をサポート・顧客継続率の高い実績～ 公共事業、通信、金融をはじめ、製造、医療・ヘルスケア、食品、教育、さらには社会貢献度も高い防災支援システムやモバイルアプリの開発など、幅広い業界・業種に実績があります。 また年間100本以上のプロジェクトを稼働させ、その継続率は95パーセント以上とお客様から大変高い評価をいただいています。 ■『柔軟なプロジェクト参画形式』 ～東京本社の案件にフルリモートで参画も可能～ プロジェクト特性やクライアントの社内体制に合わせて常駐型のプロジェクト参画形式が基本ですが、プロジェクトによってはリモートワークも可能となっています。 また東京本社の案件にフルリモートで参画することも可能であり、さらにスキルアップの機会が広がっています。

2025年のホールディングス化に向けて、大阪事業所を独立採算制の組織として成長させるため、担当役員が入り本格的に事業拡大を行っております。盤石な経営基盤のもと裁量権のある安定した環境で、新しい組織を作り上げていくという経験も積むことができます。