083＿Total Rewards Manager (Japan)

2つの分野を担当します。

1) ローカルC&B（約70％）：日本における従業員の報酬・福利厚生プログラムおよび活動のあらゆる側面を管理・サポートし、日本におけるグローバルプロジェクト（Advance Comp、グレーディングなど）の実施を推進する責任を負う。

2) 横断的（APAC）CoEの役割（約30％）。

1. (70%) 日本における従業員の報酬・福利厚生プログラムおよび活動のあらゆる側面を管理・サポートし、日本におけるグローバルプロジェクト（Advance Comp、グレーディングなど）の実施を推進する責任者となる。

HRTのローカルC&Bのトータルリワーズへのスムーズな移行を促進し、TR CoEチームと連携して関連するプロセスや活動を確実にクリアにする。

C&B関連業務のWorkdayへの導入の調整

Advance Compの導入促進（昇給・賞与の調和、現地での調整も含む）

APCグレード）からヘイグレードへのグレードアップの実施（GMの事前合意、HRBPとの実行）。

2.CoEの横断的な役割（約30％）。

1の業務量と、本人の経験・経歴に基づき、後日決定するAPAC全体の横断的な責任を担う。

• Advance Compは面接時に説明します。

1. 直属の上司 Total Rewards CoE, APACのヘッド

2. ファンクショナルスーパーバイザー 日本リードHRビジネスパートナー

2名（派遣社員）

WFH）＞オフィス所在地（横須賀、田町、尼崎）のいずれかに出張が発生する可能性があります。

1,000万円 〜 1,500万円

C&Bポリシー / プログラムの設計を行った経験がある方

500社以上）でのC&B業務に携わった経験。

5年以上のC&B経験。

Workdayまたは類似のHCMシステム経験 / 過去に給与計算の経験があれば尚可。

R / S / W）。