エンジニアリングマネージャー（kintone）

kintone は世界中にチームワークを広める役割を担うプロダクトです。 あらゆる業種の、あらゆる人の、あらゆる仕事を支援する業務改善プラットフォームとして、国内外で30,000社以上のお客様にご利用いただいています。

BtoB SaaSとして日本国内では高い評価をいただくこともありますが、グローバルでは数あるスタートアップの一つでしかありません。kintoneを世界中で使われるプロダクトに成長させるにはやるべきことがまだまだたくさんあります。誰でもノーコード・ローコードで簡単に業務アプリを作成できる機能、開発者がプログラミングによって業務アプリをカスタマイズできる機能、チーム内・チーム間の情報共有を促進するコミュニケーションの機能。国内・グローバルで戦うためにkintoneが提供する価値をもっと高めていく必要があります。

100名を超えるプロダクト開発組織で、スケールの大きい開発活動に関わることが可能です。スケールが大きくなるにつれて、チームごとのアラインメントや事業戦略への接続の重要性が高まり、エンジニアリングマネージャーの役割がますます重要になっています。

kintoneチームにはあります。

3つあります：

EM（チームリード）

EM（kintone事業全体のエンジニアリング責任者）

kintoneのさらなる成長を支えるため、①チームEMと②アプリ横断EMの2つのポジションで新たなメンバーを募集します。

3名～10名程度）のマネジメント / リーダーの役割を担っていただく想定です。

or マネジメント専任のどちらになるか、人事評価の有無など、詳細な業務スコープは相談しながら検討していきます。

kintoneの開発に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしています！

EM（チームリード）

3つの観点を踏まえ、チームの成果に責任を持ってチームの開発を推進します。また、チーム横断のプロジェクトを推進するプロジェクトマネージャーの役割を担う場合もあります。1on1やキャリア支援など、一部のピープルマネジメントも行います。（評価業務は含みません）

• PdM、デザイナー、他チーム、アプリ横断EMなど、チーム外との連携しながら自チームの開発に専念
• 1on1やキャリア・成長支援など、ピープルマネジメントの一部実施

EMや全体EMと連携しながら、ピープルマネジメントや技術的な意思決定を支援します。給与やパフォーマンスなどのメンバーの評価業務も担当します。

3回前後を予定しております。状況に応じて、東京または大阪のオフィスにお越しいただき、対面で実施させていただく可能性がございます。

9 : 00-18 : 00

434,250円　〜　815,200円 固定残業手当：135,750円　〜　254,800円

1か月所定労働時間160時間、固定残業時間40時間として計算 スキル・経験によっては上記範囲外の設定になる可能性もあります。 想定年収は、無期雇用（正社員）のフルタイム（週5日勤務・固定残業手当有）の働き方を想定しています。それ以外の働き方（勤務日数、時短、固定残業時間数の変更など）を希望することも可能ですがその場合、上記想定年収の支給を確約するものではありません。 その他、従業員持株会制度（任意加入）があり、拠出金額に応じた奨励金が支給されます。（持株会については、）

2回（2月・8月）

3か月。

5,000円／月　ただし、契約の所定労働時間が月80時間以下の場合は2,500円／月）