【会社の基盤を作る人事メンバー募集】IT×組織開発×エンゲージメントで幅広い経験が出来る！年休120日以上・残業月20時間以内・ワークライフバランス重視★

IT×組織開発×エンゲージメントで幅広い経験が出来る！年休120日以上・残業月20時間以内・ワークライフバランス重視★

IT×人材マッチング、IT×コンサルの事業を展開する企業

350万円〜450万円東京都業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

IoT / WEB / ネイティブアプリの受託開発フリーランス支援事業『アットエンジニア』運営

1人目人事と一緒に会社の基盤をつくり、人事領域から事業戦略に対してアプローチをかける仕事です。 ◆募集内容現在採用強化や組織開発をおこなっており、人事活動も活発化しています。会社としてさらに次のステージに進んでいくために、ひとり人事の私と一緒に会社の基盤を作っていきましょう！ 仕事としては【人】にまつわる業務全般経験ができます。時には社員に寄り添い面談を行ったり、求職者の方に寄り添いキャリアアドバイスや支援を行ったり、社長の想いを形にしたり…。自分の作ったコンテンツで会社に興味を持ってくれる人が増え、自分の行ったことがダイレクトに結果や満足度として返ってくる環境で、人事領域でいち早く経験を積みたい人におすすめです。 事業が、会社が、どうしたらもっと強くなるか、そのために人事の領域からどんなことができるのか、を日々考え試行錯誤しています。社長直下の環境、IT業界という現在注目されている業界でともにスキルを磨きましょう！ 【具体的な仕事内容】（1）新卒採用（データ分析、説明会対応、母集団形成など）（2）中途採用（データ分析、媒体選定、エージェントフォローなど）（3）社内イベント企画・立案（4）研修の企画・立案（5）会社としてのルール整備や人事制度など いきなりすべてをお任せする訳ではありませんのでご安心ください。最初は新卒採用業務から携わっていただき、徐々に業務の幅を広げてください。解らないこと、不安なことは勿論フォローします！こんなやり方の方が良いのでは？こんな手法を試してみたい！という積極的な提案大歓迎！私の相棒・パートナーとして、一緒にアイスタンダードを強い組織にしましょう！

30名の当社が今まで通り売上120％UPを達成し続ける為には、先を見据えた採用をしていく必要があります。幾つかあるコミットメント目標の一つに2025年社員100名を掲げており、そのためには中途キャリア採用、新卒採用を並行して行い、教育・研修を充実させ当社理念である「遊ぶように働く」をモットーに、自主自律した人材を創ることを実現していくことが重要だと考えています。

HR事業部

IoT / WEB / ネイティブアプリの受託開発・フリーランス支援事業『アットエンジニア』運営・プログラミングスクール『iSTA CAMP』運営 ■得意領域 ネイティブアプリ開発(iOS,Android)webアプリ開発(Ruby on Rails,Java,.net)IoTソリューション開発SNSアプリ,CtoC,BtoCプラットフォーム設計開発

OAスキル・IT業界全般の知見・社内文章・社外文章の書き方・ビジネスフレームワーク・企画力・提案力・エージェントや媒体等との折衝力