Namegata ibarakiの求人
最終更新: 9時間前
【茨城 / 潮来】Site HR Manager_CDA Itako Plant（ヴァレオジャパン / CDA / REQ2024037088 / 7◎）
ValeoItako-Shi Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility.We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide.Our vision? Invent a ...もっと見せる最終更新日: 30日以上前
医療事務
サポートナビ医療千葉県香取市 ＡＴ限定可） 交通費 実費支給（上限あり） 月額 10,000円 休日 休日 木曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 マイカー通勤 有 休憩時間 90分.もっと見せる最終更新日: 30日以上前
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砂山★高時給！機器分析経験者、必見♪土日祝日お休みの研究開発
パーソルテンプスタッフ株式会社ＪＲ鹿島線 鹿島神宮 日本 HPLC、GC、TLC、UV、水分計、pHメーター、遠心分離機.もっと見せる最終更新日: 30日以上前
【フルーツなどのカット・盛り付け作業】未経験者大歓迎！8：00～もしくは9：00～お時間選べます(^^ 残業なし！20～50代後半までの男女活躍中！
Job Design行方市 もっと見せる最終更新日: 30日以上前
【資格保有者必見?高時給?】潮来市 / 輸入車 / 業績好調のディーラーでのメカニック
株式会社レソリューション茨城県潮来市 JR潮来駅より徒歩15分 給与時給1700円~ 給与備考（月給換算299200円以上）+各種手当（残業・家族・資格など） 固定残業・みなし残業無 給与例・年収例モデル年収 : 359.YO：4674 更新日2025 / 06 / 23（この求人情報は更新から1日経過しています）.もっと見せる最終更新日: 24日前
茨城県稲敷市 医薬品製品の目視検査や梱包作のお仕事です 工場・梱包・検査・軽作業・50代活躍中・男女活躍中・残業少なめ・日勤専属・土日祝休み
株式会社ビーネックスパートナーズ稲敷市伊佐部, 茨城県, JP もっと見せる最終更新日: 30日以上前
汎用機系エンジニア / 派遣社員
株式会社ストリートベンチャー鹿嶋市 ZOOMやSKYPEにて、WEB（テレビ通話）にて面接を行います！.OKです！面接官もマスクを着用し、2ｍ程間隔あけて対応させて頂きます！.OKです！ 職種 汎用機系エンジニア 雇用形態 派遣社員 給与 月給：40万円 ～ 45万円 応募資格 日本語ネイティブレベルの方に限る.
OK, 面接1回, 短期(3ヶ月以内)でもOK, 年間休日120日以上, 昇給あり, 40代活躍中, 50代活躍中,...もっと見せる最終更新日: 30日以上前
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【茨城 / 潮来】Site HR Manager_CDA Itako Plant（ヴァレオジャパン / CDA / REQ2024037088 / 7◎）
ValeoItako-Shi30+日前
職務内容の詳細
Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies.
HRマネージャーとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会もあり、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。
HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と円滑なコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成（人材開発）に関する必要施策を自ら主体的に推進先導していただきたいと考えています。