HR Business Partner, AMZL HR

DS）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HR Business Partner)を募集しています。

HRビジネスパートナーは、担当するデリバリーステーション（DS）で働く従業員をカスタマーと考え、DSのリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。

HRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。

DSのNetworkに貢献する機会があります。

Key job responsibilities

DSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。

Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。

DSの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。

HRとして、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。

HRのエキスパートとしてビジネスリーダーや社員と向き合うので、専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務に取り組むことになります。

HR Business PartnerのDiversity拡大にも取り組んでいます。

HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることを目指している方も歓迎します。（例 : HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。

HR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

A day in the life

9 : 00～18 : 00（フレックス制）

About the team

More Information】

Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。

BASIC QUALIFICATIONS

4年制大卒、またはそれに準ずる経験

5年の人事業務経験

MS Word, Excel, PPT使用経験

PREFERRED QUALIFICATIONS

HR Business Partnerとして就業規則をはじめ人事制度のゲートキーパーとして一貫性が求められますが、カスタマーであるビジネスリーダーや従業員の要望に耳を傾け柔軟に対応することも期待されます。

HR Business Partnerが関わる業務は多岐に渡るので、その場に応じて、緊急性が高い業務を見極めて優先的に行う / 急な変更にも臨機応変に対応する力が求められています。時には方向性が明確でない中、業務を進めるための大胆な判断力とリスクを計算する慎重さが求められます。

DSの統括責任者であるステーションオペレーションズマネージャーから現場で働くスタッフまで異なるレイヤーの社員との情報伝達、他部署との連携も多いため、分かりやすい、誤解のない、コミュニケーション能力が期待されます。また、業務によっては報告先や相談先が変わるので、注意深さも必要となります。

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