求人情報ポリシー

Talent․com求人情報ポリシー

私たちは、品質と透明性を強調する環境を作ることにより、求職者と採用スペシャリストに力を与えたいと考えています。当社の求人ガイドラインは、Talent.comへの投稿時に従うべき明確な規制を雇用主に提供する一方で、正直で簡単な候補者体験を提供するのに役立ちます。

求人情報のTalent.comガイドラインの遵守が必要です。そうしないと、サイトでのジョブの可視性に直接影響します。

詳細を見てみましょう。

Talent.comのすべてのジョブは、次の基準を満たしている必要があります。

• 質の高い投稿基準を満たす

• Authentic Jobsを含む

• 略奪しない

1. 品質投稿基準とは何ですか？

クライアントと求職者の両方に質の高い結果を提供することが重要です。 Talent․comで受け入れられる質の高い求人コンテンツは、次の条件を満たす必要があります。

• エラーのない役職と職務説明を展示する

• 詳細で明確な、職種に固有の職務記述が含まれている

• 申請に関する明確な指示が含まれている

• 問題のポジションを誤って宣伝しない

• 誤解を招くコンテンツを含まない

• クリックベイトと見なされるコンテンツではない

• 差別的ではない

2. 本物の求人情報とは何ですか？

以下を含むがこれらに限定されない、求人以外の投稿または誤解を招く立場として定義できるコンテンツは許可されません。

• マルチレベルのマーケティング職

• トレーニングと教育のリード

• 無給のインターンシップまたは無給の役割

• フランチャイズの機会

• 競合他社から求職者を誘惑することを目的とした雇用勧誘

• ビジネスチャンスポジション

• 期限切れのお仕事情報

• 明確に定義された求人を表すことができない求人

• スパムとして定義できるコンテンツ

3. 略奪的仕事内容とは何ですか？

Talent.comでは、仕事に価格が付いてはいけないと考えています。そのため、サインアップに手数料が付いている仕事、およびトレーニングなどに起因する費用は、サイトでは受け付けられません。

略奪的コンテンツの例には次のものが含まれますが、これらに限定されません。

• 通常の投稿業務の範囲外の求職者に個人情報を要求する求人

• 違法、攻撃的、中傷的、または下品な職務内容

• フィッシングまたは詐欺行為として定義できる求人情報のコンテンツ

• 適用される法律に違反するコンテンツ