人事（採用）

ABEJAについて

会社概要

ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

事業領域

トランスフォーメーション領域 ： コンサルティングやビジネスプロセスへのABEJA Platformの導入、人材育成の支援など個別顧客のニーズに対応したABEJA Platform導入支援とその周辺サービス提供を提供しています。

オペレーション領域 ：プラント設備の腐食検知や損害保険のアンダーライティング、オフィスの施錠管理、 医療・介護システムなど個別顧客のニーズに対応したABEJA Platform上で人とAIの協調による運用を提供しています。

プラットフォーム領域 ：ミッションクリティカル業務における堅年で安定した基盤システムとアプリケーション群を開発提供しています。生成AIをはじめとする最先端技術による運用を人とAIの協調により実装可能にしています。

ABEJAの会社や事業に関する説明は、下記リンクも併せてご確認ください。

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▶ 採用サイト

▶ テクプレたちの日常 by ABEJA(公式note)

▶ ABEJA Tech Blog

メンバー出身企業（一部抜粋）

A.T.カーニー / DeNA / GMOインターネット / J.P. Morgan / KDDI / NEC / NTTコミュニケーションズ / NTTドコモ / PwCコンサルティング / SoftBank Robotics / アクセンチュア / ダイキン / デロイトトーマツコンサルティング / トヨタ自動車 / ボストン コンサルティング グループ / ミクシィ / メルカリ / ヤフー / リクルート / レバレジーズ / ワークスアプリケーションズ / 三菱電機 / 東芝 / 日本サムスン / 日立製作所 / 野村證券

募集背景

当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。

そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。

ミッション

• 規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす
• 事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする
• 事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する

業務内容

事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。

• 採用戦略・計画
• 採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計
• 採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化
• 採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）

2. ファネル・チャネル設計と運用

• 各ポジションのファネル設計・歩留まり改善
• エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行
• リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行

3. 選考設計・実行・クロージング

• 面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整
• 候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション
• 入社者フォロー（定着に向けた連携）

4. 分析と改善

• 採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善
• 辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映
• 採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）

あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）

• 事業成長のボトルネックを「採用」で解消する中核ポジション
  採用は経営課題そのもの。成果が事業成長に直結する手触りを得られます。

• 戦略から実行まで一気通貫で担える裁量
  要件定義・訴求設計・チャネル運用・選考設計・クロージングまで、採用の全工程を設計できます。

• “属人的な頑張り”を“再現性ある仕組み”へ変える経験
  KPI可視化、標準化、面接官設計など、スケールする採用の型を作れます。

• 幅広い職種に関与し、採用力そのものが武器になる
  ビジネス職からエンジニア職まで、要件定義・見立て・アトラクトの総合力が鍛えられます。

• 志向に応じてHR領域へ役割拡張が可能
  採用を起点に、組織開発・育成・制度などへ職掌を広げるキャリアも描けます。

• COO直下で経営視点が身につく
  人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。

採用要件

必須要件

• IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績 ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験 企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験
• 人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績
• ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績

歓迎要件

• 新卒採用の実務経験と実績
• 採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績）
• 数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験
• 部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験

人物イメージ

• 未整備状態を「カオス」ではなく「伸びしろ」と捉え、前向きで明るい対応のできる方
• スピード感のある環境で、自ら手を動かしつつ周囲を巻き込める方
• 経営の抽象と現場の具体を行き来して翻訳できる人
• 反対意見や未整備状況を前向きに捉え、目的起点で合意形成できる方