人事企画担当

仕事内容

業務詳細

人事担当として、主に「評価制度の運用」および「人材育成・組織開発の企画・運用」の領域をお任せします。全ての領域を広く浅くこなすのではなく、特定の領域において専門性を発揮し、組織のエンゲージメントとパフォーマンスを最大化させることがミッションです。

• Visionや事業計画達成に向けた組織設計
• 人事制度（等級、報酬、評価）の運用と改善
• オン/オフボーディングの設計と遂行
• 能力開発施策の立案・導入・運用

※人事の業務領域は多岐にわたるため、注力ポイントは状況によって変わっていきます。
※ご希望があれば、採用領域にも携わっていただくことも可能です。

募集背景

• マツリカはSFA/CRM市場の最後発として参入して以来、「誰でも使える・誰でも成果が出せる」という思想を大切に、現場に寄り添ったプロダクトを磨き続けてきました。その結果、現在は4,000社を超える企業様に、営業組織のあり方を変える基盤として私たちのソリューションをご活用いただいています。
• 現在は、単なる管理ツールの提供にとどまらず、企業データベースやAI技術を活用した多彩な解決策を展開。点在する情報を一つにつなぎ、営業からマーケティングまでを分断なく支援することで、事業が自律的に成長し続ける世界の実現を目指しています。
• これからのさらなる事業成長の加速に向け、ELTV向上を目的にHR体制の強化に取り組んでおり、共に取り組んでいただける仲間を募集しています。

ポジションの魅力

この仕事で得られるもの

• 「創造性高く遊ぶように働ける環境」のモデルケースづくりという難易度の高い挑戦機会
• 経営陣と密接に関わりながら施策推進する経験
• 人事における上流プロセス（戦略、方針策定）から携われる経験
• 人事バリューチェーン（採用→配置→能力開発→評価/報酬→代謝）に広く携われる経験

目指せるキャリア

• 拡大期のため、マネジメントとしてもスペシャリストとしても構築できる環境 HRチームマネジャーやHR部門長として、組織マネジメントで突き抜ける 人事プロフェッショナルとして、特定領域の専門性で突き抜ける

求める経験・スキル

必須（MUST）

以下のいずれかのご経験

• 事業会社での人事業務に関する実務経験（2年以上）
• 組織人事系コンサルティングファームでの実務経験（3年以上）

歓迎（WANT）

• スタートアップなど成長を前提にした企業での就労経験
• 経営メンバーや部門責任者との施策推進やプロジェクトマネジメントを行った経験
• 人事評価制度の設計、または大規模な運用改善に携わった経験
• 研修コンテンツの作成や、社内講師としての登壇経験
• 周囲の意見を汲み取りながら、柔軟に制度や運用の調整ができるバランス感覚をお持ちの方

求める人物像

• 採用活動に対して熱い想いをお持ちの方
• 曖昧さを放置せず、感情やスタンスなど目に見えづらい事象にも粘り強く言語化・対話を試みる姿勢のある方
• 以下の考え方に共感いただける方 Culture Fit マツリカのVision / Valueに共感いただける方 Innovativeな方 世の中（働き方）に新しい価値を生み出したい方 意志・信念がある方 オーナーシップを持って会社（事業）を成長させたい方 Professionalな方 自ら考え・自ら行動できる方 学習意欲・能力が高い方 倫理観・責任感の強い方