◆ISO・QMS(品質マネジメントシステム)推進業務、および技術法令の遵守に関する業務／在宅勤務可能／東京勤務
職務内容 ■業務内容
全社横断・俯瞰した品質マネジメントの管掌部門として、ISO・QMSの社内推進および技術法令遵守をリードするポジションです。各サービス部門を起点に定めたサービス品質の基準・規則が、ISO規格・社内規程に沿って運用されているかを俯瞰的に確認し、品質の維持・向上を図ります。あわせて、国内外の技術法令・規制の改正情報をいち早くキャッチし、製品・部品の取り扱いやアフターサービスにおいて法令違反や顧客との約束違反が起きないよう、社内展開やルール整備を行う全社横断機能を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
（1）ISO関連の推進業務（PDCAサイクルの推進）
①品質ISO社内推進
②ISO内部監査計画の企画、運用
└ドキュメントの監査がウエイトを占めます
③外部機関による各監査の受査対応（窓口、主務）
④監査DXの推進（質を担保しつつ、より効率的に監査実施できるような仕組みづくり)
（2）技術法令の遵守に関わる業務
①法令の改正情報の確認、社内展開の対応
②社内データベース登録時の内容確認（各種マスタデータ、SDS、新規輸入品の法令確認）
③海外法令の社内への展開
■担当業務範囲について
ご経験・状況なども考慮の上となりますが、基本的にはお強みが発揮できる業務から段階的にお任せしていく想定です。将来的には(1)ISO関連の推進業務、(2)技術法令の遵守に関わる業務のいずれも担当できるように業務をお任せしていく想定です。
■年間の業務のイメージ
主に主要都市(福岡・名古屋など)の拠点を中心とした監査を実施します。上期は監査業務のボリュームが多く、下期は翌年度の監査準備などを含むデスクワークの業務が多くなるイメージとなります。
＜業務の変更範囲＞
会社の定める業務
■配属先
サービス品質本部 サービス品質管理部
メンバー構成：8名（30代32名程度、50代6名程度)
■採用背景
全社横断の品質・法令遵守体制をさらに強化し、監査の質と効率を高めるための増員募集です。
■組織の強み／魅力
品質・法令に関する基準・規則を横ぐしで見る、8名の専門チームです。自らの提案で監査プロセスの効率化・高度化に取り組める裁量の大きさと、全社の品質を左右する重要ポジションであることが魅力です。
■働き方
出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務です。上期の監査期間中は出社が中心となりますが、通年で見ると、週の約半分程度は在宅勤務が可能で、業務状況に応じて1週間ほぼ在宅といった働き方も相談できます。残業は月10～15時間程度となります。出張は監査の目的で発生する可能性があり、在籍メンバー間で分担して実行しています。
※目安：北海道～九州の主要都市へ一人当たり年間で3回程度（出張期間は2日程度）
応募資格 【必須要件】
以下いずれかに合致する方（目安：3年程度)
・品質保証業務の経験がある方（特に品質監査経験/ISO規格に関する知識/QMS構築・運用など）
・技術法令に関する業務経験のある方
【歓迎要件】
・ISO監査員資格（ISO9001、14001）（監査員補、監査員など）
・サービス業務・エンジニア経験のある方
・英語力（読み書き、簡単な会話）海外の外部監査機関とのコミュニケーション
■個人情報の第三者提供
グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。
予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。
＜提供先＞
・株式会社日立ハイテク
・株式会社日立ハイテク九州 待遇 ■給与
【想定年収】 430 ～740万円
※経験・能力を考慮し決定します。※月給265,800 ～ 387,400円＋賞与
【モデル年収(※)】
430万円/23歳：月給265,800円＋賞与
476万円/25歳：月給278,600円＋賞与
550万円/30歳：月給316,000円＋賞与
716万円/35歳：月給366,900円＋賞与
747万円/40歳：月給392,500円＋賞与
(※)時間外手当を除く。当年賞与実績4.5～6.5ヵ月(但し、会社業績により変動あり)
■待遇・福利厚生
・給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・各種制度：住宅支援制度、退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄制度、各種団体保険制度、公的資格取得奨励制度、社員褒賞制度、研修支援、など
・その他：Benefit Station(スポーツジム、映画、カラオケ、飲食などの割引)
■雇用形態
正社員（試用期間 3か月間）
■休日休暇
年間休日126日（2024年度）：土曜日、日曜日（完全週休2日制）、祝日、年末年始、創立記念日
有給休暇（24日）、リフレッシュ休暇、出産・育児・介護休暇など
■勤務制度
フレックスタイム制度（コアタイム無し）、育児休職・勤務制度、介護休職・勤務制度、
テレワーク勤務制度（在宅勤務、直行直帰など）※試用期間中はフレックス勤務制度の対象外）