【マネージャー候補】事業推進

事業内容

ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をミッションに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。
以下の2つの事業を展開しています。

• データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業
• データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業

※事業概要、代表的な取引先、働く環境等はこちらで紹介しています

募集概要

配属部門：事業企画・管理

プロフェッショナル・プロダクト事業の企画・管理機能を推進する部隊です。

募集背景

事業拡大に伴い、より自律性高く組織を運営するため、各部門のリーダー経営判断を支える事業管理の仕組みを構築・運用できる人材を求めています。
変化の激しい環境に適応しながら、主体的に課題を特定し、解決策を推進できる方を募集します。

業務内容

ブレインパッドの事業企画・管理部門を牽引するリーダーとして、 事業計画の策定から予実管理、プロジェクトの損益・工数管理までを統括していただきます。
さらなる事業拡大に向けた「インダストリー・サービス別の組織体制」にあわせ、 新たな管理会計の仕組みの構築から関連システムの企画・運用・改善、 予実レポーティング体制の確立をリードしていただく非常に重要なポジションです。

【主な業務】
・インダストリー・サービス別組織を見据えた事業管理・管理会計の構築・運用
・マトリクス組織に対応した管理会計方針の策定および仕組みの構築・改善
・インダストリー・サービス別の損益管理・分析
・経営層および部門別責任者へのレポーティングと意思決定支援
・各種KPIの設計、および継続的な予実モニタリング体制の整備
・全社および部門別の年度計画の立案サポート・進捗モニタリング
・予実分析に基づく課題提起と、改善施策の立案・実行推進
・プロジェクト損益管理システム・工数管理システムの運用・改善
・新たなサービス提供形態に応じた見積基準の策定
・部門横断の会議体運営・資料作成
・各部門・統括との連携促進、現場の課題解決に向けた施策の実行推進

働く魅力

・インダストリー・サービス別の新組織体制において、 管理会計の仕組みを根本から見直し、再構築するダイナミックな経験が積めます。
・単なる数値管理にとどまらず、経営層や各事業責任者のビジネスパートナーとして近い距離で働き、 全社の意思決定に直接的に関与できます。
・組織拡大フェーズにおける強固な経営基盤づくりを、リーダーとして自身の裁量を持って牽引することができます。

求めるスキル/経験

■必須要件
・無形商材企業における経営管理・管理会計の実務経験
・管理会計の仕組みの構築・改善を主導できる
・多様な関係者を巻き込み、合意形成を図りながら施策を進める推進力・調整力

■歓迎要件

・IT・コンサル業界における損益管理やプロジェクトマネジメントの経験
・マトリクス組織での管理会計基準の策定・運用経験
・BIツール（Power BI等）を用いたダッシュボードの構築・運用スキル
・関連システム（管理会計、プロジェクト管理等）の要件定義や導入・改善経験

求める人材像

・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力
・問題発見－解決策立案－遂行までを組織的に遂行出来る方
・既存の仕組みを活かしつつ、あるべき姿を描いて物事を考えられる方
・ステークホルダーと積極的にコミュニケーションをとって推進していける方
・事業数値の分析を行い、経営層とコミュニケーションをとり意思決定支援ができる方

賞与 年1回（8月） 昇給 年1回（8月） 勤務時間 – フレックスタイム制（コアタイム11：00〜16：00）– 標準勤務時間：8時間／日 出社ポリシー ブレインパッドでは、可能な限り出社することをポリシーとしています。 ※個別の事情がある方は、上長と相談のうえ出社頻度を決定します。 当社は、「人への興味と共感/人との接点」を重視しています。対面での会話は、社員のキャリア形成や会社全体のパフォーマンス向上に不可欠な要素です。 したがって、出社による他者との会話を、「中期的な会社全体のパフォーマンス向上への貢献」と定義します。 会社として、出社して働くこと、そして対面での交流を積極的に推奨しています。 ※在宅勤務の頻度によらず在宅勤務手当を毎月支給しています。 休日・休暇 年間休日：123日 – 毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日 休暇： – マイ・タイム休暇（年間4日：7月～12月末までに任意のタイミングで取得可能） – シックリーブ制度に伴う休暇（年間3日） – 年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能） – 慶弔休暇 – 介護休業 – 産前産後休暇制度 – 育児休業制度 学びの支援 ・「SKILL-UP-AID」 年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。 ・「BOOK-AID」 業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。 オンボーディングとキャリア支援 ・「メンター制度」 上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。 ・「1on1」 日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。 ・「各種オリエンテーション」 入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。 ・「サバティカル制度」 勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。 ライフ・ヘルスケア支援 ・「確定拠出年金」 社員の老後資産形成のサポートを目的としています。 ・「インフルエンザ予防接種無料」 インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。 ・「ベネフィット・ステーション」 従業員とそのご家族の豊かな生活をサポートするため、ベネフィット・ステーション（株式会社ベネフィット・ワン提供）を導入しています。グルメ、レジャー、ショッピングに加え、 eラーニングなどの学習コンテンツ、育児、介護、引っ越しといったライフイベントに関わるものまで、幅広いサービスを優待価格で利用可能です。 ・「シックリーブ制度」 病気・怪我による休養、健康保護や感染症拡大防止を目的とした、入社初日から使用可能な特別休暇（有給）です。（付与日数：年3日） 社会保険 ・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備 ・「関東ITソフトウェア健康保険組合」 保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。 通勤交通費 通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1ヶ月上限50,000円まで支給） 応募に際してのお願い 外国籍の方はビザ等の確認のため、応募時に申告をお願いします。