【フルリモート／Webディレクター】クライアントのビジネス成長をともに支えていきませんか？ 〜ビジネス理解、UXデザイン、サイトグロースのノウハウ等、成長できる環境があります〜
仕事内容
〜まず大切にしていること〜 私たちは深い顧客理解とUXデザインを武器に、事業会社のWeb戦略から、日々の運用業務までワンストップで支援を行なっています。 大事にしているのは、サービスやビジネスの根幹から関わり、それをともに成長させていく関係です。 直接コミュニケーションをとり相手のビジネスをよく理解した上で、自律した支援を行っています。 信頼関係を築きながら継続的な改善サイクルを回していく。それによって、サービスだけではなく、私たちも共に成長していくことを目指しています。 〜具体的には〜 ■ プロジェクトマネジメント業務 ■ クライアント事業へのWeb活用コンサルティング(ビジネス提案、業務改善、見積) ■ サイトやサービス開発のディレクション/進行管理 ■ UXリサーチ ■ UXドキュメントの作成 (ペルソナ作成、カスタマージャーニーマップなど） ■ 情報設計 ■ デザイン仕様策定 ■ システム仕様策定 などをお任せします。 クライアントのサービスと顧客を深く理解し、本当に効果のある施策を実現していきましょう。
募集背景
案件拡大に伴う体制強化と更なる規模拡大のため、新たなメンバーを募集いたします。 2004年の設立から休むことなく時代を読み変化し続けるシナップで、共に成長していける仲間を探しています。ご応募お待ちしております。
配属部署
全体：ディレクター 5名、デザイナー 5名、エンジニア 2名 ホスピタリティが高く、相手の気持ち・立場に立ってものを考えられる方が多いです。フレンドリー、向上心の高い方が多いのも特長で、手前味噌ですが……とても馴染みやすい環境です。
概要
■ 目指すビジョン 【デザインの力で新しい価値を創造し世界をよりよく変えていく】 デザインとは課題解決であり、人の生活を豊かにするための課題の発見、解決のための思考とその実践 デザイン思考、UXデザイン等を使用し、閃きやセンスではなく、あくまでも論理的に物事を捉え、答えを導いていくこと。仮定を立て、検証し、答えに向かって一歩一歩進んでいくこと。その思考プロセスこそがデザインだと考え、その力で新しい価値を創造し世界をよりよく変えていきます。 ■ 具体的には ・デザイン思考、UXデザイン、ペルソナシナリオ法、ビジネス分析手法、マーケティング分析手法などを活用した課題の発見・整理 ・UXデザイン、リーンスタートアップなどを利用したビジネスモデル構築支援 ・Webサイト、アプリの開発・運用支援 ・継続的な運用を通してのグロース支援(CV改善、メディア運営) ■ 使用業務ツール ・ドキュメント作成ツール（Googleスプレッドシート/スライド） ・情報設計ツール（Figma） ・コラボレーションツール（Figjam） ・タスク管理ツール（Backlog、OmniPlan) ・サイト解析ツール（Google Analytics 4） ・BIツール（Looker Studio） ・Slack、Zoom
この仕事で得られるもの
クライアントの強みや弱み、業界動向などの理解と、UXデザインでユーザーの行動や心理を深く知ることで、どうすればユーザーの不安や悩みを解消して、事業の成長に寄与する関係性を作れるか？を徹底的に考えながら施策を立案・実施していきます。 サイトやサービスの立ち上げ(リニューアル)だけでなく、その後の成長戦略にも継続的に大きな裁量を持って関わり続けられるのが魅力です。
勤務地
自宅またはオフィス ※東京近郊の方は、ハイブリッド勤務も可能 オフィス：東京都渋谷区神宮前2−18−19 the Folks BY IOQ 2020年よりフルリモート化し、フルリモートでも勤めやすい環境となるよう会社全体で日々ブラッシュアップを行なっています。オフィスは東京ですが、居住地は不問です。実際に、九州・信越在住メンバーもおります。
待遇・福利厚生
【勤務】 ■ 専門業務型裁量労働制 ■ 1日のみなし時間 9h（休憩1h） ■ 勤務時間帯（目安） 10:00〜19:00 ■ 平均残業時間 20h未満／月 【福利厚生】 ■ Mac、スピーカー＆マイク貸与 ■ 各種スキルアップ支援（書籍購入、セミナー参加等） ■ 通勤交通費 実費支給（最大2500円／日） ■ リモート手当 ■ リモートワーク環境整備補助 ■ （年齢問わず）人間ドック受診 ■ インフルエンザワクチン接種 ■ 各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■ 産休・育休等完備（実績有） ■ 誕生日プレゼント ■ 副業可（申請制）
休日・休暇
■ 完全週休2日制（土・日・祝祭休日） ■ 年間休日125日以上 ■ 年末年始、慶弔、有給休暇 ■ 年末年始・ゴールデンウィーク等は、できるだけ長期連休となるよう会社として調整