【京都本社/一人目人事】COO直下で採用戦略を担う｜製造業DX SaaS
仕事内容
▍業務内容ーーーーーーー スタートアップの成長を支える一人目人事として、経営陣と共に採用を中心とした組織づくりを担っていただきます。 「プロダクトと組織はコインの裏と表」——プロダクトの成長と一体となる組織づくりを推進するポジションです。 採用から配属、組織構築、再配置までのプロセスを仕組み化し、単なるKPI管理にとどまらず「人の介在」を組み合わせた運営・改善を行っていただきます。 現在はCOOと業務委託メンバーが採用活動を推進していますが、今後の組織拡大フェーズに向けて、採用戦略の設計から実行、採用広報や組織づくりまでをリードいただく役割です。 経営陣と近い距離で、次の成長フェーズにふさわしいHR体制を構築していただきます。 【主な業務内容】 ・母集団形成（潜在層・顕在層）～面談・選考・クロージング・配属までのHR業務全般 ・1：Nの母集団形成アプローチ手法の企画・実行・改善 ・事業目標達成に向けた採用KPI設計・数値管理 ・採用オペレーションの設計および運営改善 ・関連部門との連携による採用要件整理・情報フィードバック ・HR組織の立ち上げおよび運営基盤の構築 ・採用広報 ※利用ツール：Salesforce、Google Slide、Google Spreadsheet、Google Docs
募集背景
ものレボは、日本の製造業をアップデートするDX SaaSを提供し、現場から産業変革を目指しています。現在は急成長フェーズにあり、組織を約2.5倍、さらに来年までにもう一段の拡大を見据えています。 現状、採用活動はCOOと業務委託メンバー2名で推進していますが、この成長を実現するためには、採用戦略の設計から実行、採用広報まで一貫して担える専任メンバーが不可欠です。 本ポジションでは、単なる採用業務にとどまらず、「どんな仲間とどんな組織をつくるか」を経営とともに考え、形にしていく役割を担っていただきます。急成長フェーズの中核として、採用の力で事業成長を加速させたい方を募集しています。
配属部署
HR部門
概要
▍企業理念 産業革命と呼ばれることをする ーーーーーーーー 日本の製造業は、かつて“Japan as No.1”と呼ばれ、世界を牽引していました。 しかしこの30年で成長は停滞し、事業所数は半減。 世界がデジタル化で生産性を高める一方、多くの中小製造業はいまだ紙やExcel、ホワイトボードでの管理が多く残されています。 ものレボは、現場の工程をデジタルで可視化・最適化することで、中小企業が99％を占める日本の製造業が、持続的に発展できる仕組みをつくっています。 「日本の製造業に、ものレボが産業革命をもたらした」と呼ばれる未来を、本気で目指しています。 ▍事業内容 ーーーーーーーー ・中小製造業向けSaaS「ものレボ」を開発・提供。ホワイトボードやExcelによる 工程管理をクラウド化し、属人化しやすい少量多品種領域をDX化します。 ・すでに200社以上に導入され、大手企業や多様な部門へも拡大中。 ・今後は、生産データを活用し工場同士をつなぐ「デジタルサプライチェーン・プラットフォーム」を構築。 日本発の製造DXモデルとして、アジア・欧米などグローバル市場への展開を見据えています。
この仕事で得られるもの
✔️ 事業成長を支える「一人目人事」として組織づくりを担える 採用戦略の設計から実行、組織づくりまでを経営陣と共に推進するポジションです。急成長フェーズのスタートアップで、採用を通じて事業の成長を加速させる役割を担うことができます。 ✔️ 経営と近い距離で意思決定に関われる COOをはじめ経営陣と密に連携しながら、人材戦略や採用方針を設計していきます。単なるオペレーションではなく、経営視点でHRを推進できる環境です。 ✔️ HRの仕組みづくりをゼロから経験できる 採用オペレーションや評価制度、組織設計など、HR領域の仕組みづくりに幅広く関わることができます。組織が拡大していく過程で、HR機能を自ら設計していく経験を積むことが可能です。 ✔️ 社会課題の解決に挑む事業に関われる ものレボは、日本の基幹産業である製造業のDXを推進するSaaS企業です。中小製造業の現場改革を通じて、日本のものづくりを次の時代へ進化させる挑戦に関わることができます。
勤務地
〒604-8277 京都府京都市中京区三坊西洞院町572御池マスギアネックスビル8F
待遇・福利厚生
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 残業：有 残業手当：有 固定残業代制 超過分別途支給 【福利厚生】 ・賞与年1回 ・慶弔休暇 ・交通費支給 ・引っ越し手当（オフィスの近くへの引っ越しで最大10万円の手当※社内規定有） ・部活動 ・ウォーターサーバー ・コーヒーマシン ・バーカウンター（18時以降フリーアルコール）
休日・休暇
【休日休暇】 ・年間休日：122日(2025年) ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ・育休・産休（復帰・取得実績あり）