【顧客伴走型エンジニア】“整理されていない課題”を、顧客と一緒に前に進める。AI前提の開発体制×上流から顧客課題を解く｜大阪オフィス勤務

仕事内容

「要件が固まっていない」「ステークホルダーが複雑」「技術と組織の両方が絡む」――そんな難しい案件に正面から向き合い、顧客と一緒に前に進めるエンジニア 当社では、エンジニアを「実装を担う人」ではなく「顧客課題を解決する人」として捉えています。実装はAIが担う時代において、エンジニアの価値は上流にある。上流から入り込み、課題を定義し、解決策を設計・推進する。そのサイクル全体に責任を持てる方に、大きな裁量とやりがいのある環境を提供します。

募集背景

「AI前提の開発体制」への移行を進める中、顧客価値の最大化を担う上流人材の強化が急務となっています。技術力に加えて、顧客課題への深い理解と推進力を兼ね備えた人材を求めています。

配属部署

プロジェクト状況・スキル適性に応じて配属先を決定します。開発事例は弊社Webサイト内の「Works」ページをご参照ください。

概要

「言われた要件をまとめる役割」や、単なる進行管理にとどまるポジションではありません。「このプロダクトは何を解決すべきか」「どうすればより良くなるか」を起点に、クライアント・開発チームと対話しながら、企画・設計・改善提案まで担うポジションです。 クライアントとは長期的な関係性が多く、単発で終わらず、継続的な改善・成長支援に関われる点が特徴です。 【主な職務】 ・顧客との上流折衝・課題定義・要件整理 ・解決方針の設計・提案書作成・プレゼンテーション ・プロジェクト全体の計画立案・進行管理 ・ステークホルダー調整・合意形成 ・開発チームのリード・メンバー育成 ・KPIや導線設計を踏まえた改善提案 ・ユーザー視点でのUX最適化、デジタル施策の企画 ・中長期の運用・拡張性を見据えたロードマップ設計支援 【担当案件のイメージ】 担当案件の規模・複雑さは、ご経験・プロジェクト状況・スキル適性に応じてお任せします。 （例） ・大手企業の新規サービス立ち上げ支援（ビジネス提案・要件定義〜リリースまで／複数ステークホルダーとの調整） ・中堅企業の新規サービス立ち上げ支援（要件定義〜リリースまで） ・中堅企業のシステム刷新（現状整理・課題定義〜ツール選定・システム更改・運用・追加開発まで一貫して担当） ＜具体的には＞ ・クライアントとの打ち合わせ、要件定義・仕様策定、方針整理および提案 ・スケジュール／タスク／リソース管理、品質管理 ・デザイナー・エンジニアとの連携およびプロジェクト推進 ・リスクマネジメント、リリース後の改善提案・運用支援

この仕事で得られるもの

・共創型開発により、クライアントの事業・サービス成長に深く関与できる ・要件定義から開発・運用まで一貫して関わり、プロダクト全体を俯瞰したPM経験が積める ・少人数体制で裁量が大きく、判断・提案がそのままプロジェクトに反映される ・AIや自動化ツールを活用しながら、新しいエンジニアのあり方を実践できる ・実績次第で、開発部長・AI開発推進責任者へのキャリアパスあり ・自社サービスや新規事業に関われるチャンスあり

勤務地

〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満5-2-18 三共ビル東館3階 ★U・Iターン歓迎！ 東京にも拠点がありますが、現在は主に営業拠点として機能しており、開発チームはすべて大阪オフィスに集約されています。

待遇・福利厚生

【保険】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【福利厚生】 ・U・Iターン支援制度（引越し費用一部補助 ※社内規定あり） ・食事補助 ・書籍購入制度 ・Udemy受講制度 ・健康診断全額会社負担（年1回） ・社員懇親会（年数回／任意参加） ・開発用マシン支給（メモリ32GB以上／SSD搭載） ・デュアルディスプレイ標準支給（自宅用ディスプレイのレンタル可） ・提携施設・サービスの各種割引あり 【受動喫煙防止措置】 ・屋内禁煙（テナントビル屋上に喫煙スペースあり）

休日・休暇

・完全週休2日制（土日）、祝日 ・年間休日：127日（2026年） 【各種休暇制度】 ・有給休暇 ・GW・夏季・年末年始休暇 ・慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・生理休暇・産前産後の通院休暇 ・産前・産後休業、育児休業、介護休業 ※ 子育て中の社員も多く、子の看護等休暇や育児休業を取得しやすい環境です。 ※ 男性社員の育児休業取得実績も複数あります。