【セキュリティエンジニア】世界各国の海外事業向けのインフラ設計を上流工程からチャレンジできる！

仕事内容

～実力に応じた工程からスタート～エンドユーザーとの直取引や一次請けが半数以上を占めているので、上流工程から下流工程まで一貫して任されているプロジェクトがたくさんあります。だからこそ、実力に応じた工程を担当していただくことができます。はじめは保守・運用業務で経験を重ねてから、要件定義や設計などの上流工程を担当するなど、確かな実力を付けて着実にステップアップすることができます。また、フロントエンド／バックエンド、インフラ構築に携われるなど、エンジニアとして幅広いスキルを身につけることができます。 ～あなたの「成長したい」を実現～ 上流から下流まで幅広い工程を経験できるだけでなく、プロジェクトにはチームで入るので、すぐ側には頼りになる先輩エンジニアがいます。“人を育てる”意識の高いメンバーがそろっているので、先輩方のサポートを受けながら力をつけていける環境です。 ▼具体的には… 大手メーカーの海外事業所向けのインフラ構築、セキュリティ環境構築を担当していただきます。ユーザー規模は300～400名ほどで、欧米や中国、インド、インドネシア、ドバイなど世界各国で使われるものです。 ETPや振る舞い検知、アンチウィルスソフトをはじめとした、セキュリティ対策システムの構築や導入などを担当していただくことになります。 お客様が大企業ということもあり、セキュリティレベルなど質に関してはシビアなものが要求されます。その分、確かなスキルが身につく環境だといえるでしょう。

募集背景

“誠実な仕事”をモットーとしている当社。おかげさまで取引先からの信頼が厚く、指名の引き合いが多数。加えて、海外事業所におけるセキュリティニーズは非常に高いものがあり、早急な対策を必要としているという事情もあります。このようなお客様の期待に応えるため、さらなる会社の成長のためにも新たな仲間を募集します。

配属部署

新人から４０代の中堅社員までがおり、みんなで旅行に行くほど仲良しです。

概要

13期連続黒字経営を継続中の独立系Sier。順調な業績を支えているのは、“誠実な仕事”ぶりによって時間をかけて築き上げたお客様との信頼関係です。エンドユーザーとの直取引や一次請負が半数以上を占めており、お客様を交えた企画策定、要件定義、基本設計といった上流工程から任されるプロジェクトが大半を占めているのも特徴といえます。 社員の「自己実現」を支援したいという思いが強く、「成長の手応え」が得られる環境、働きやすい環境づくりに力を入れています。2023年４月から事業部制を導入したのも、その一つ。４事業部を設置して事業部長を任命。同時に、事業部長を役員に登用することで、経営的ポジションでの経験を積んでもらうことで経営人材の育成へつなげていく予定です。また、マネジメントだけでなく、技術者としてプロフェッショナルの道を目指したい社員の希望をかなえられる制度も導入済みなど、社員の「したい」ことを後押しする仕組みづくりを進めています。

この仕事で得られるもの

①上流から下流まで一貫した開発スキル 短期プロジェクトが多く、上流、下流、さまざまなプロジェクトを数多く経験することで、システムやアプリケーションの企画から開発、運用フェーズまで幅広い実力を培うことができます。 ②ビジネスにおける対人コミュニケーションスキル エンドユーザーから直接、システム、アプリケーションに対する要望を聞ける環境あり。ITにそれほど詳しくない現場から顕在・潜在ニーズを引き出す必要があり、自然とコミュニケーション能力が磨かれていきます。 ③ビジネススキルの向上に伴う人間力の研鑽 要求度の高いお客様と向き合うため、自分が判断、実行したことの根拠をしっかりと考え、積み上げながら業務をしていくことが求められます。そのため、ロジカルシンキングや相手に説明する力など、ビジネススキルのベースをしっかり築くことができます。

勤務地

東京の各プロジェクト先 ＜主なクライアント先＞ ◎東京23区内・多摩市 【東京本社】東京都千代田区内神田1-2-8 楠本第2ビル3階

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ・昇給（年1回） ・社会保険完備 ・退職金制度 （勤続３年以上対象） ・資格取得時祝金（最大20万円） ・定期健康診断 ・結婚・出産祝金 ・長期勤続表彰・お祝金支給 ・資格勉強会 ・教育研修制度（外部研修） ・社員旅行 ・各種イベント（ソフトボール大会、釣り同好会 等） ・関東ITソフトウェア健康保険組合（スポーツクラブや保養所、直営レストランの割引） ・全国のエクシブ・リゾーピアのホテルが利用可能（永年勤続表彰者の方／宿泊券3万円支給）

休日・休暇

＜年間休日120日以上＞ ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇（6日間） ・年次有給休暇 ・夏季休暇（3日） ・慶弔休暇産前・産後休暇 ・育児休業 ・介護休暇 ・看護休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・不妊治療休暇