【IT人材営業を募集！】エンジニアだから、エンジニアとクライアントの気持ちがわかる！ノルマ、飛び込みなし/在宅勤務併用可/フットワーク重視！

仕事内容

私たちが大切にしているのは、単なる人材の紹介ではありません。クライアントが本当に必要としている技術力・経験・人物像を深く理解し、エンジニアのキャリア志向や強みと照らし合わせて、双方にとって最適なマッチングを実現すること。インフラ領域は、表面的なスキルシートだけでは判断できない世界です。「この案件には、オンプレの実機経験がある人が向いている」「クラウドだけでなく、ネットワークの基礎がわかっている人が必要」——そんな技術的な文脈を理解した上で提案できることが、BTS.Japanの営業の価値です。 【具体的な業務内容】 ＜クライアント対応＞ - 既存クライアントへの定期フォロー - 案件ニーズのヒアリング（必要なスキル、プロジェクト背景、チーム構成など） - 最適なエンジニアの提案・マッチング - 契約条件の調整、受注後のフォローアップ - 新規クライアントの開拓 ＜エンジニア対応＞ - 自社エンジニアのキャリア志向・スキルの把握 - 案件とエンジニアのマッチング検討 - 配属後のフォロー面談、課題のヒアリング - エンジニアの成長を支援する視点でのキャリア相談 ＜社内業務＞ - 人材データベースの管理・活用 - 案件情報の整理・共有 - 代表や他メンバーとの情報連携 【仕事の進め方】 飛び込み営業やテレアポは基本的にありません。 既存クライアントとの関係性がすでに構築されているため、まずは代表に同行しながら、クライアントとの信頼関係を引き継いでいきます。案件の背景や技術的な要件を理解し、「この案件にはこのエンジニアが最適」と自信を持って提案できるようになることが、最初の目標です。 慣れてきたら、既存クライアントの別部署への展開や、紹介ベースでの新規開拓にもチャレンジしていただきます。

募集背景

BTS.Japanは、代表が長年かけて築いてきた大手SIerとの信頼関係を基盤に、インフラエンジニア特化の技術支援を行っています。 おかげさまで、クライアントからの案件依頼は年々増加。「BTS.Japanに頼めば、信頼できるエンジニアを紹介してもらえる」——そんな評価をいただいています。 しかし、この信頼に応え続けるためには、営業体制の強化が必要です。 現在、代表が抱えている営業機能を、次のフェーズへ進めたい。既存顧客への対応を維持しながら、新たな取引先の開拓にも挑戦できる体制を作りたい。 そこで、「技術の話ができる営業」として、クライアントとエンジニアの架け橋となる方を募集します。

配属部署

代表直下

概要

この仕事で得られるもの

勤務地

〒154-0003 東京都世田谷区野沢4−21−17

待遇・福利厚生

- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） - 定期健康診断 - 時間外手当 - 出張手当 - リファラル手当 - 企業開拓手当 - 時差出勤・在宅勤務制度（リモートワーク／テレワーク）

休日・休暇

- 年間休日数123日以上 - 夏季休暇 / 年末年始休暇 - 有給休暇 - 慶弔休暇 - 産休・育休