【Webエンジニア（コーダー）】プライム案件9割以上／フロントエンドからバックエンドまで一気通貫／裁量労働制／リモートワークOK！

仕事内容

官公庁や大手企業を中心とした、Webサイトやシステムにおける開発・運用プロジェクトのコーディングをお任せします。 ＜具体的なプロジェクト例＞ ■［大手金融機関］顧客向けシステムの新規開発 ■［大手証券会社］金融リテラシーサイトのリニューアル・運営 ■［大手菓子メーカー］コーポレートサイト・ECサイト・企画サイトを連動させたデジタルマーケティングの実施 ■［官公庁］日本遺産ポータルサイトの運営 など ◎詳しくは、当社HPの「実績紹介」をご覧ください！ ◎プライム案件が9割以上です。 ◎500万円～1億円などと幅広い規模の案件を手がけています。 ＜Webサイトの仕組みにこだわる「スケルトン手法」＞ 当社ではサイトやシステムの“仕組み”作りにこだわるため、設計・コーディングを行ってから最後にデザインを手がける「スケルトン手法」を採用。デザイン面は外部のデザイナーに委託するため、中身の制作に集中して取り組むことができます。 ＜具体的な業務例＞ Webサイトやシステムの新規開発から、保守運用・改修、リニューアルを担当します。 ■コーディング └各プロジェクトにあった言語やCMSを使用。 ■クライアントとの打ち合わせ └プロデューサーやディレクターに同席します。 ◎「指示されたことだけをこなすコーダー」ではなく、クライアントの課題を根本から解決するエンジニアとして成長しましょう。 ◎職種や役職の壁を越え、チームで力を合わせてプロジェクトを進める風土があります。分からないなどことは気軽に相談できる環境です。

募集背景

2003年設立に設立し、官公庁や大手企業のWebサイト・システム開発を手がけてきた当社。2022年からは株式会社ニーズウェル（東証プライム上場）のグループに仲間入りを果たし、業務体制も経営体制もさらに強化させました。 「今後も実直に、企業のデジタルマーケティングやDXを支え続けたい」――そんな思いのもと、新たなメンバーをお迎えすることになりました。知見を磨き、仲間と切磋琢磨できる方をお待ちしています。

配属部署

【配属先】 Webソリューション事業部 【社内の雰囲気】 部内には、プロデューサー・ディレクター・エンジニア（コーダー）などが所属しています。しかし職種の垣根はほとんどありません。必要以上の上下関係はなく、フラットな関係性です。オフィスでもリモートワークでも、気軽に相談できるムードが広がっています。

概要

＜プライム案件9割以上！＞ 2003年設立に設立した当社。現在は官公庁の他、大手企業（金融機関やメーカー）とのプライム案件が9割を占めています。 「こんな大手企業と取引しているんだ！」「このWebサイトやシステム、使ったことがある！」私たちの仕事に、きっとそう思ってもらえるはずです。 2022年からは株式会社ニーズウェル（東証プライム上場）のグループに仲間入りを果たし、技術も体制もさらに強化させています。 ＜Webサイトやシステムの根底から作り上げる＞ 「顧客の求める本質を見極め、“ユーザー体験を提供できる仕組み”を作りだす」――。 その点にこだわった当社は設立以来、Webサイトやシステムの開発の意義・役割を見つめ直して参りました。そのため表層的な“見映え”だけでなく、企業のデジタルマーケティングやDXを根底（仕組み）から支援することができました。 その結果、多くのクライアントから評価され、継続取引が多数あり、紹介やクチコミでの新規取引も続々と始まっております。

この仕事で得られるもの

＜大きなプロジェクトを、チームで動かす面白さ＞ 私たちが携わるのは、官公庁や大手企業のWebサイトやシステム。たくさんの人が利用するような、社会的に大きな影響力のあるプロジェクトばかりです。 その上当社では、フロントエンドからバックエンド、保守・運用までと、一気通貫で支援する体制があります。クライアントへ直接提案することも多く、自分の技術やアイデアが形になることも珍しくありません。 「ITの世界で、多くのクライアントを支えている」――そんな実感を抱けるような環境だと確信しています。

勤務地

東京都渋谷区道玄坂1-16-16 リードシー渋谷道玄坂3F ※転勤はありません。 ※オフィスではフリーアドレスを採用しています。 ※リモートワークOK！（週2日以上出社）

待遇・福利厚生

【諸手当】 ■時間外手当（深夜12時以降の勤務や日曜出勤の場合） ■通勤手当（全額支給／月2万円まで） 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■健康診断 ■福利厚生サービス └国内・海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等の一部メニューを会員価格で利用可能。また育児・介護サービスの補助制度もあります。 ■持ち株会制度 └東証プライム上場である親会社株式会社ニーズウェルの制度です。 ■出産・育児支援制度 ■中小事業主掛納付制度（iDeCo＋） ■服装自由

休日・休暇

＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日）■祝日■その他（年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇）■年末年始休暇■GW（カレンダーに準ずる） ■夏季休暇■慶弔休暇 ■有給休暇（入社半年経過時点で10日支給） ■産前産後休暇（取得・復帰実績あり） ■育児休暇（取得・復帰実績あり） ■敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） ※土・日・祝に出勤した場合は後日代休を取得していただきます。