日系グローバル飲料メーカーPL/SE（DX推進）
仕事内容
日系グローバル飲料メーカー様の販売管理や調達管理など基幹業務領域のDX推進のPL/SEとして開発およびシステム運用業務を行っていただきます。 一例として以下のようなシステムに携わっていただきます。 ■調達システム、マスタデータ連携中継サーバー、販売管理、ポータルサイト、AWS構築 ■システム開発においては、お客様と直接相対して企画業務から携わっていただきます。 PLの業務例・・・ ■プロジェクトのプランニング（ゴールの絵柄を描く／QCD目標、方針体制やマスタースケジュール、運営設計等をする） ■計画にそった推進管理マネジメントの役割を担う （進捗／課題／品質／コスト／リスク等の管理業務とタスクマネジメントや運営推進など） ■プロジェクト内外ステークホルダーを動かす役割を担う（お客様リーダ／メンバ、経営層、パートナー、当社側メンバー） SEの業務例・・・ ■お客様側の戦略をサポートするシステムの目的設定と、その実現に向けたシステムディレクション（システム概念設計、業務設計、仕様ディレクション等） ■アプリケーション・アーキテクチャの検討決定、業務・技術課題の解決 ■フロントエンド、サーバーサイドの設計・開発 上記は役割が固定しているわけではなく、それぞれオーバーラップしてチームで業務を行います。様々な領域を経験したうえで、PMやPLを目指すのが望ましいと考えております。また、スキルレベルによってはまずは運用業務から業務知識、システム知識を習得いただき、開発に携わっていただくことも可能です。
募集背景
事業拡大に向けて要員確保が必須となっている。
配属部署
ビジネスソリューション事業部 システムインテグレーション2グループ 25名 3チーム体制
概要
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 当組織＝製造×他業界のIT支援の知見が強み ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■当組織はITを活用して日系グローバル飲料メーカーのDX化を推進。新しい価値創出を目指しています。 ■製造分野のIT化の知見×他業界のIT支援の知見：お客様が求めるのは、異業種発信だからこそのアイデアとチャレンジ 異業種×先進領域の知見を合わせて、飲料メーカー様にもDX化の推進支援を開始しました。 ■日系グローバル飲料メーカー様で数々のシステムのご支援の依頼 結果、お客様から数多くのご依頼をいただくまでに成長をしております。様々なビジネスを展開する飲料メーカー様としてデジタルによる新しい価値共創への期待は大きく、その機会は多様であり、ベースとなるシステム開発および運用業務にてお客様の信頼を培うことはもちろん、DX化も推進できる人財をキャリア採用によって進めたいと考えております。 ～～～ 開発環境 ～～～ ・開発手法：ウォーターフォール ・言語：Java、C# ・フレームワーク：Spring Boot、PowerCenter ・フロントエンド：JavaScript ・DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL、AWS(RDS)
この仕事で得られるもの
＜＜＜＜ 成長環境 ＞＞＞＞ ■エキスパートからの技術指導 業界TOP企業からも一目置かれるレベル感のメンバーが在籍しております。また長年飲料メーカー様を関係を構築したからこそ可能な業務ノウハウや各分野のエキスパートも在籍しております。企画・コンサルタントとの協働により、ノウハウやテクニックを蓄積しています。 ■部内での技術交流会を開催 社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。 ・部内（チーム内）で技術交流会を開催、有志でチーム内持ち回りを行うなど、アーキテクチャや技術部分での工夫やブレイクスルーを共有しています。 ■有料研修や階層別研修など完備 年次に応じた研修計画に加え、業務に必要なスキルアップのための研修も随時受講してスキルアップを図っています。また、資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。その他、資格取得祝金、資格受験料補助も充実しています。
勤務地
〒105-0011 東京都港区芝公園2丁目4番1号 芝パークビルA館14階
待遇・福利厚生
■退職金：有 ■定年：60歳 70歳まで再雇用制度有 ■社会保険 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■リモートワーク（週１回は出社） ■オフィスは完全フリーアドレス ■フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） ■福利厚生 定期健康診断（30才以上は半日ドック） 健康相談 NTTグループ病院・保養所の利用 ベネフィットパッケージ 財形貯蓄制度 ＮＴＴ社員持株会 慶弔金制度 電気通信共済会の諸制度への加入 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム） ■業務内容変更の範囲：会社の定める業務
休日・休暇
＜年間休日：125日＞（2026年） ・完全週休2日制 ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・年次有給休暇（最大年間20日付与、有効期間＝2年間 休暇取得単位【1日・半日】） ・夏季休暇（5日間付与） ・介護休暇 ・子の看護等休暇 ・特別休暇（結婚・忌引・産前産後等） ・休職制度（育児等） ※有給休暇消化率：85％（2024年度実績）