【障がい者採用】【契約社員】Web・アプリテストエンジニア／福岡

仕事内容

・ソフトウェア・アプリ・Webサイトについてテスト実行・バグの報告
・テスト以外の庶務業務（マニュアル作成やデータ登録など）

テスト設計書と呼ばれる操作の手順書に従い、
ソフトウェアが正しく動作するか、1つずつチェックを行います。
正しく動作しない部分を発見した場合、報告していただくお仕事です。

＜弊社のWeb・アプリにおけるテスト業務の流れ＞
・弊社のWeb・アプリテストエンジニアはこのような流れで仕事をしています。
例）テスト仕様書の設計→テスト実行の準備→テスト実行→テスト完了後の報告作成→終了

■障がいへの配慮
面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、
それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。
障がい者職業生活相談員が在籍しており、
障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。

■想定できるキャリアパス
テスト実行のサブリーダーとして業務の進捗管理をお任せしたり、
テスト設計業務に携わっていただくなど、
適性やご希望のキャリアに合わせて相談をしながらキャリアパスを描くことができます。

職種 / 募集ポジション 【障がい者採用】【契約社員】Web・アプリテストエンジニア／福岡 雇用形態 契約社員 契約期間 初回12カ月※原則更新 ※正社員登用制度あり ※スキル次第で正社員での採用も検討いたします 給与 月給 想定年収：240万～395万円 ※交通費別途支給（月上限額30,600円まで） ※時間外勤務手当支給（弊社賃金規定による） ※給与改定年2回 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします 勤務地

• 151-0053 東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル
  
• 812-0037 福岡県福岡市博多区御供所町1-1 西鉄祇園ビル
  

勤務時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※所定時間外労働：有（全社平均：月平均7.5時間程度）※2023年8月期実績 ただし、ビジネスサポートグループでは、 残業がほとんど発生しないように調整をしております。 休日 ■休日 ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ■休暇 ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） 【年間休日120日以上】 加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 時間外手当について ■月給329,167円以下の場合 ※固定残業代はございません ＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞ 募集人数 5名 魅力 ■SHIFTの魅力 サポート体制 必ず2人以上のチームでアサインし、いつでも上長がサポートできる体制があるため、安心して業務に取り組むことができます。 また、チームの定着率の高さからも、長期的に安心して働ける環境があると言えます。 教育体制 入社時に研修があり、未経験の方でも安心して成長できる環境があります。 また、社内の勉強会が活発で、常に新しい知識を学ぶことができます。 給与体制 障がい者雇用枠できちんと制度が確立されており、キャリアパスが明確です。 また、未経験でも月給20万円以上の給与が保証されており、安定した生活を支えます。 ■テストエンジニアの魅力 社会貢献性 仕事を通じて、社会に貢献している実感を得ることができます。 クライアント様から直接、「ありがとう」と言われることも魅力の一つです。 将来性 テストに分野において、AIが参入し仕事がなくなる状況は考えづらいと言われています。そのため、安心して将来を見据えたお仕事をすることができます。 毎週2回、会社説明会も実施中！！！ SHIFT、テストエンジニアについて、もっと知りたい！！という方は、 ぜひ、説明会にもご参加ください。 https://forms.office.com/r/cdPe8vzrDc 求めるスキル・経験 【必須】 ・社会人経験半年以上 【尚可】 ・テスト業務経験 ・IT業界での開発経験（SE／PG） 求める人物像 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方 ・素直に柔軟性をもって物事を受け入れ対応できる方 ・新しいことを覚えるのに、抵抗がない方 ・任された業務を定量的な目標におきかえ、集中してコミットできる方 ・物事をロジカルに考え、状況を俯瞰して見れる方 ・楽しく仕事をする姿勢を持っている方 ・IT業界への意欲をお持ちの方 ・コミュニケーション能力をお持ちの方 ・協調性および体調管理を大切にしながら就業する意欲をお持ちの方 定年 70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） 採用プロセス ■採用選考の流れ エントリー ↓ 書類選考 ↓ 検定受験 ↓ 1次選考（配属先現場責任者、採用担当） ↓ 内定 ↓ 入社 ■応募書類 ・履歴書 ・職務経歴書 ・障がいを記した書類 （ ※可能な範囲で記載してください※） （下記の留意点もご覧いただいてから、ご対応お願いします） ■留意点 ※応募書類のうち、障がいに関する書類のご用意がない場合、 履歴書や職務経歴書に障がいに関する記載をいただく形で問題ございません。 ※入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。 その他 ※障がい者手帳を取得予定の場合は、その旨履歴書などにご記載ください。 ※別途選考に必要な書類をご提出いただく場合があります。 ※詳細は面接時にお伝えします。 認定実績 ・令和6年度「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」（東京都知事賞）受賞 ・令和4年度 東京都「心のバリアフリー」好事例企業 ・第12回日本HRチャレンジ大賞「採用部門優秀賞」受賞 「受動喫煙防止」のための取組み ■本社 敷地内禁煙（屋内に喫煙場所あり） ■新宿第1 敷地内禁煙 ■福岡 屋内禁煙（屋内喫煙室あり）