Tokyo jpの求人
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株式会社 ソーシャルインテリア東京都【フルリモート / 自社サービス】製造業のDXを推進するWebエンジニアを募集
株式会社 Catallaxy東京都【在宅可】急成長のベンチャー企業で動画制作クリエイターを募集!
KYO 株式会社東京都Head of Treasury
Crédit Agricole CIBTOKYOAccount Executive
GartnerTokyo【DM / アフィリエイトクライアント営業職(韓国語)】グロース市場上場
Daijob日本 東京都[MA] Dermatology, Medical Affairs Scientist, Medical Manager
PfizerTokyo,Japan【プログラマー】年休130日 / 福利厚生制度充実 / 体制あり
株式会社 エイムワールド東京都累計登録アカウント数1000万超累計ファンクラブ開設数47万15億PV / 年のクリエイター支援サイトfantia事業の営業職を募集!
ユメノソラホールディングス 株式会社東京都【コンテンツディレクター募集!】副業OK!スライド勤務で出社自由度が高い!週2でリモートワークOK!「やりがい」「はたらきやすさ」両方を求めてる方は是非!
CROCO 株式会社東京都【モダン化プロジェクト】朝日新聞デジタルの内製開発を推進するエンジニアマネジャーを募集!
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株式会社 オプティマインド東京都Sales Development Representative, Japan
StripeTokyoSr. Program Manager, Building Solutions PM
Amazon Japan G.K.Tokyo, JPNRecruiting Specialist, Talent Acquisition North Asia
Smith+NephewTokyo, JPNSREエンジニア / 働き方改革をテクノロジーから支援するサービス
ClipLine 株式会社東京都【AstraZeneca】【R&D】Japan Regulatory Lead, BioPharma Therapy Area, Japan TA Regulatory Strategy & Policy Department, Regulatory Affairs Division
AstraZenecaTokyo,JapanSenior Implementation Consultant / Construction Technologist(Evergreen)
AutodeskTokyo, JPNResearcher I
HireRightTokyo, JP【自社サービス/開発ディレクター】「インテリア×サブスク」新しいサービスを展開!事業拡大・上場に向けて一緒に知恵を絞りながらながら伴走してくださる方を募集!◆メディア掲載多数◆
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400万円〜800万円東京都業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 服装自由
APIで連携させることで、基幹として機能させることを理想としています。この理想をベースに、現実に落としてこんでいただくことを期待します。 ■体制事業、システムごとにチームが分かれています。現状は社員1-2名+外部パートナーの構成が主です。世代は20〜40代で構成されます。基幹システムチームはマネージャー直轄、社員2名+外部パートナーの構成です。
2022年には約22億円の資金調達を実施、新サービスを提供開始するなど、急速に成長をしている中、複数の開発プロジェクトが控えていることや現在構想中の新サービスの開発を踏まえ、開発部門の強化をしながら一緒にプロダクトを作っていただける方、既存サービスのさらなる成長とともに、現在企画中の新規サービスを成功に導くために、プロジェクトをマネジメントしながら会社の中核となって、様々なチャレンジをしてくださる方が必要です。開発ディレクション、PMの経験がなくても、そこを目指したい!そのために、努力して経験を積みたい!という志の有る方を募集しています!
platform部門
2018年に家具メーカーでパイオニア的存在となる「家具のサブスクリプションサービス」を開始致しました。新聞やテレビなど、数多くのメディアに取り上げられ、昨年以降はコロナ禍においてオフィスのあり方が見直される中、オフィス家具をサブスクリプションで利用できるサービスが注目されています。 取り扱う家具は600ブランド 110,000種となっており、有名な人気家電ブランドや、オフィス家具⼤⼿製品の取り扱いも開始しました。お客様用の家具のコーディネートも、無料で提案しています。 すでに、オフィス移転に伴うサブスク家具の導入実績も多数あり、オフィスづくりも、これからはサブスクの時代となってきております。私たちは、この新しい文化に磨きをかけていきます。
20代の最年少マネージャーのもと、年齢や性別ではなく、実力次第で重要な役割を担うことができる・ユーザー側と開発側の距離が近く、一定の主体性を持って開発を推進していくことができる